Storys zum Thema Gender-Pay-Gap

Berufsverband Deutscher Psychologinnen und Psychologen (BDP)

BDP-Pressemitteilung zum Equal Pay Day 2026

Pressemitteilung Gleiche Bezahlung jeden Tag – für eine seit Jahren überfällige genderunabhängige Entlohnung und Wertschätzung von Arbeit und Leistung Berlin, 27.02.2026: Am Equal Pay Day 2026 unter dem Motto „Equal Pay Every Day“ setzt sich der ...

ver.di Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft

Medien-Info: Skandalöse Lohnlücke von 16 Prozent: ver.di fordert Entgeltgleichheit von Männern und Frauen

Skandalöse Lohnlücke von 16 Prozent: ver.di fordert Entgeltgleichheit von Männern und Frauen Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Deutschland beträgt im Jahr 2026 immer noch 16 Prozent. „Das ist zwar etwas weniger als noch vor fünf Jahren, aber es ist ein Skandal, dass die Wirtschaft Frauen beim ...

kununu Germany GmbH

Deutschland im Gehaltsvergleich

Hamburg/Wien (ots) - kununu Gehaltscheck 2026 zeigt: Einkommen steigen moderat - große regionale und geschlechtsspezifische Unterschiede bleiben bestehen Die Deutschen verdienen im Jahr durchschnittlich 51.272 Euro. Das entspricht einem moderaten Anstieg der Gehaltszahlen von 2,1 Prozent gegenüber dem Vorjahr. So lautet das Ergebnis vom aktuellen und jährlich veröffentlichten kununu Gehaltscheck 2026, für den bundesweit über 1,13 Millionen Gehaltsangaben ausgewertet ...

Statistisches Bundesamt

Gender Pay Gap 2025 unverändert bei 16 %

WIESBADEN (ots) - - Gender Pay Gap im öffentlichen Dienst bei 4 %, in der Privatwirtschaft bei 17 % - Bereinigter Gender Pay Gap ebenfalls unverändert bei 6 % Frauen haben im Jahr 2025 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 16 % weniger verdient als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit 22,81 Euro einen um 4,24 Euro geringeren durchschnittlichen Bruttostundenverdienst als ...

PageGroup

Tabubruch am Arbeitsmarkt: Bald sprechen deutsche Beschäftigte offener über ihr Gehalt

Wort & Bild Verlagsgruppe - Gesundheitsmeldungen

Was Mütter über Geld wissen müssen / Für ein Kind sorgen und als Elternteil finanziell unabhängig bleiben? Antworten auf die wichtigsten Fragen

Provinzial Holding AG

Selbst ist die Frau - und sorgt vor!

Lidl

Zertifikat für faire Gehälter: Lidl ist Deutschlands erster "Universal Fair Pay Leader" im Lebensmitteleinzelhandel

Frankfurt School of Finance & Management

Migranten verdienen in Europa und Nordamerika im Durchschnitt 18 % weniger als Einheimische

Frankfurt am Main (ots) - Eine neue Studie der Frankfurt School of Finance & Management zeigt, dass Migranten in Europa und Nordamerika rund 18 % weniger verdienen als Einheimische, was vor allem auf den eingeschränkten Zugang zu besser bezahlten Jobs zurückzuführen ist. Professor Halil Sabanci und seine Kollegen analysierten dazu Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Daten von ...

Bundesagentur für Arbeit (BA)

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Entgelte der Vollzeitbeschäftigten sind im Jahr 2024 deutlich gestiegen / BA-Presseinfo Nr.32

Gesamtverband der Personaldienstleister e.V. (GVP)

IAW-Studie bestätigt: Zeitarbeits-Lohnlücke ist geschlossen

Berlin (ots) - Die häufig kolportierte Lohnlücke in der Zeitarbeit lässt sich auf Basis der neuesten Daten widerlegen. Zu diesem Ergebnis kommt das Gutachten "Analysen zum Pay Gap in der Zeitarbeit auf der Grundlage der Verdiensterhebung 2023", welches das Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung an der Universität Tübingen (IAW) im Auftrag des ...

Allright Group

Kündigungsatlas 2025 der Allright Group: Wer in Deutschland besonders oft den Job verliert

Berlin (ots) - - Ledige Männer über 40 sind besonders häufig von Kündigungen betroffen - Montage sind Kündigungstage - am häufigsten zum Monatsende - Das Durchschnittsbruttogehalt bei einer Kündigung beträgt 3.887,97 Euro - Gender Pay Gap zeigt sich auch bei Kündigungen deutlich Kündigungen gehören nach wie vor zum Berufsalltag vieler Menschen - und treffen ...

New Work SE

XING Wechselwilligkeitsstudie 2025: Jede zweite Schweizerin würde ihren Job für mehr Lohn wechseln

Statistisches Bundesamt

Gender Gap Arbeitsmarkt sinkt 2024 auf 37 %

WIESBADEN (ots) - - 2023 lag der Gender Gap Arbeitsmarkt bei 39 % - Der Indikator berücksichtigt Unterschiede in Bruttostundenverdiensten, Arbeitszeit und Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern - Rückgang des unbereinigten Gender Pay Gaps von 18 % auf 16 % - Gender Hours Gap und Gender Employment Gap unverändert bei 18 % beziehungsweise 9 % Der Gender Pay Gap gilt als der zentrale Indikator für ...

Sozialverband Deutschland (SoVD)

SoVD zum Gleichstellungsmonat März: Frauenrechte sind Menschenrechte

Statistisches Bundesamt

Gender Pay Gap sinkt 2024 im Vergleich zum Vorjahr von 18 % auf 16 %

WIESBADEN (ots) - - Unbereinigter Gender Pay Gap geht so stark zurück wie noch nie seit Beginn der Berechnungen im Jahr 2006 - Bereinigter Gender Pay Gap dagegen unverändert bei 6 % Frauen haben im Jahr 2024 in Deutschland pro Stunde durchschnittlich 16 % weniger verdient als Männer. Wie das Statistische Bundesamt (Destatis) mitteilt, erhielten Frauen mit 22,24 Euro ...

Statistisches Bundesamt

1,3 Millionen weniger Niedriglohnjobs von 2014 bis 2024

WIESBADEN (ots) - - Niedriglohnquote im Osten in zehn Jahren von 35 % auf 18 % fast halbiert - Im Westen sank die Niedriglohnquote lediglich von 19 % auf 16 % - Auch Verdienstabstand zwischen Gering- und Besserverdienenden in Deutschland zwischen April 2014 und April 2024 gesunken In den zehn Jahren von April 2014 bis April 2024 ist die Zahl der Niedriglohnjobs in Deutschland um 1,3 Millionen gesunken. Wie das ...

New Work SE

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XING Wechselbereitschaftsstudie 2025 - Mehr Sicherheit, aber weiterhin wechselbereit: Mehr als jeder Zweite in der deutschsprachigen Schweiz ist offen für einen neuen Job

Engagement Global gGmbH

Der Gender Pay Gap in Pizzaform: „Bring faire Bezahlung auf den Tisch!“

Investiere.Dich.Frei

"Pink Tax" - Emilia Bolda von Investiere.Dich.Frei verrät, warum Aktien plötzlich pink sind und was fehlende Gleichstellung damit zu tun hat

Mercer Deutschland GmbH

Mercer Global Pay Transparency Survey: Weniger als ein Drittel der Unternehmen fühlt sich bereit, die Anforderungen an die Entgelttransparenz zu erfüllen

Frankfurt am Main (ots) - Verpassen deutsche Unternehmen die Chancen, die in der Entgelttransparenz liegen? Mercer, ein weltweit führendes Beratungsunternehmen in den Bereichen People und Investment und ein Unternehmen von Marsh McLennan (NYSE: MMC), hat seinen Report zur Global Pay Transparency Survey 2024 ...

FREIE WÄHLER Bundesvereinigung

Weltmädchentag: Bezahlung in frauentypischen Ausbildungsberufen erhöhen

Sozialverband Deutschland (SoVD)

SoVD fordert zum heutigen Internationalen Equal Pay Day: Schließung der Lohnlücke

Berlin (ots) - Der Internationale Equal Pay Day, der am 18. September begangen wird, steht für das Engagement der Vereinten Nationen gegen Lohndiskriminierung. Frauen verdienen weltweit durchschnittlich 20 Prozent weniger als Männer - ein Ausdruck struktureller Benachteiligung. Michaela Engelmeier, Vorstandsvorsitzende des SoVD, erklärt: "Auch in Deutschland ...

Bundesagentur für Arbeit (BA)

Entgelte der Vollzeitbeschäftigten sind im Jahr 2023 deutlich gestiegen // BA-Presseinfo Nr. 32

Nürnberg (ots) - - Medianentgelte steigen im Jahr 2023 auf monatlich 3.796 Euro - Gender-Pay-Gap liegt bei 367 Euro und damit beinahe auf Vorjahresniveau - Höchste Entgelte in Hamburg, niedrigste Entgelte in Mecklenburg-Vorpommern Das Medianentgelt aller sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten lag im ...