Mercer-Analyse: Unverändert großer Gender Pay Gap bei deutschen Unternehmen
Frankfurt am Main (ots)
Frauen verdienten in 2023 trotz gleicher Qualifikation and Tätigkeit 6% weniger als Männer
Eine jährliche Analyse von Mercer, einem weltweit führenden Beratungs- und Investmentunternehmen, das zu Marsh McLennan (NYSE: MMC) gehört, zeigt, dass sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Deutschland im Jahr 2023 nur um 1% zum Vorjahr verringert hat, wobei Frauen 6% weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen - und das bei gleicher oder vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit.
Die von Mercer jährlich für den Equal Pay Day durchgeführte Analyse offizieller deutscher und europaweiter Statistiken zeigt, dass Deutschland im Vergleich zum EU-Durchschnitt von 13% nach wie vor zu den Mitgliedsstaaten mit der größten Entgeltlücke zwischen Frauen und Männern gehört. Unter Berücksichtigung struktureller Unterschiede wie Dauer, Umfang und Art der Beschäftigung lag das Durchschnittsentgelt von Frauen im Jahr 2023 das vierte Jahr in Folge um 18% unter dem von Männern.
Da in der Europäischen Union kürzlich verschiedene Richtlinien zur Bekämpfung der Lohnungleichheit eingeführt wurden, unterstreicht die Analyse den zunehmenden Druck auf die Unternehmen, das Lohngefälle zu verringern. Zu den Richtlinien gehören die "EU Pay Transparency Directive", die am 6. Juni 2023 in Kraft trat, und die EU- "Corporate Sustainability Reporting Directive"(CSRD), die im Januar 2023 eingeführt wurde.
Dr. Kathrin Schnaufer, Senior Consultant, Rewards bei Mercer, sagte: "Deutsche Unternehmen haben bei ihren Bemühungen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu reduzieren, einige Fortschritte erzielt. Die anhaltenden Lohnunterschiede machen jedoch deutlich, dass es dringend notwendig ist, geschlechtsspezifische Vorurteile zu bekämpfen. Diese Dringlichkeit wird durch die Einführung von Entgelttransparenz- und Berichtsstandards durch die Europäische Union unterstrichen. Mit einem noch nie dagewesenen Zugang zu Daten und Leitlinien haben Unternehmen heute die einzigartige Chance, einen sinnvollen Wandel voranzutreiben und wirklich gleiche Bedingungen zu schaffen."
Eine unabhängige Analyse, der jährliche Mercer Total Remuneration Survey, der im September 2023 veröffentlicht wurde, ergab, dass in Deutschland ansässige Teilnehmer mit klaren Stellen- und Einstufungsstrukturen weiter fortgeschritten sind, wenn es darum geht, systemische Ungleichheiten zu erkennen und Maßnahmen zur Erreichung von Entgeltgleichheit zu entwickeln. Dies wirkt sich laut Mercer positiv auf eine gerechtere Entlohnung aus und führt zu mehr Lohngerechtigkeit - nicht nur im Hinblick auf die Einhaltung von Richtlinien, sondern auch aus dem Bestreben nach einer fairen und gerechten Vergütung unabhängig vom Geschlecht der Mitarbeitenden.
Hinweise für Redakteure
Offizielle Statistiken über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, die in der Studie analysiert wurden, finden Sie hier:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2024/01/PD24_027_621.html
https://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php?title=Gender_pay_gap_statistics
Informationen zur Mercer-Gesamtvergütungsstudie finden Sie unter: https://www.mercer.com/en-au/solutions/talent-and-rewards/rewards-strategy/global-compensation-and-benefits-data/
Ausführliche Informationen zum Gender Pay Gap finden Sie unter: https://www.mercer.com/de-de/about/newsroom/equal-pay-day-2024-mercer-analysiert-gender-pay-gap/
Über Mercer
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