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"Älteren Mitarbeitern sollte die Möglichkeit eines 'sidesteps' eröffnet werden"

München (ots)

COMPUTERWOCHE-Interview mit Professor Dr.
Bartscher: Auch erfahrene Arbeitnehmer müssen künftig flexibler sein 
und lebenslange Lernbereitschaft zeigen / Unternehmen sollten 
andererseits dem Wunsch vieler älterer Mitarbeiter nach weniger 
Verantwortung entgegenkommen
München, 5. Mai 2006 - Der demographische Wandel der Gesellschaft 
stellt Arbeitgeber wie Arbeitnehmer laut Professor Dr. Thomas 
Bartscher vor ganz neue Herausforderungen. "Wenn die 
gesamtwirtschaftliche Entwicklung zumindest so stabil bleibt wie 
jetzt, werden nicht mehr ausreichend junge und qualifizierte 
Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt verfügbar sein. Für Mitarbeiter und 
Unternehmen muss das Ziel heißen: Employability erhalten und 
lebenslanges Lernen fördern", sagt der Dozent für Personal-Management
an der Fachhochschule Deggendorf im Interview mit der 
IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE (Ausgabe 18/2006).
Dass die Job-Chancen für ältere Arbeitnehmer in Zukunft 
automatisch steigen, glaubt Bartscher nicht. "Häufig ist es so, dass 
sich ältere Mitarbeiter kein genaues Bild davon machen, wie hoch ihr 
Qualifizierungsbedarf ist. Am Beispiel ihrer Vorgänger haben sie noch
gesehen, dass man sich sehr wohl die letzten Jahre 'durchwursteln' 
kann und dann noch mit einem 'goldenen Handschlag' verabschiedet 
wird. Diese Option besteht heute und in Zukunft nicht mehr", ist sich
der Betriebswirtschaftsprofessor sicher. Mitarbeiter müssten deshalb 
dazu bereit sein, sich von althergebrachten Wissens- und 
Glaubenssätzen zu verabschieden und neue, zum Teil fremde oder gar 
beängstigende Lernwelten zu betreten, stellt Bartscher in der 
COMPUTERWOCHE fest. "Flexibilität wird in Zukunft gefordert sein."
Auf der anderen Seite fordert der Fachhochschul-Dozent die 
Arbeitgeber auf, den Wünschen und Bedürfnissen ihres erfahrenen 
Personals entgegenzukommen. "Ältere Mitarbeiter sind gerne bereit, 
projektbezogen intensive Arbeitsphasen mitzutragen; von permanent 
leistungsintensiven Verantwortungsbereichen möchten sie sich dagegen 
schrittweise zurückziehen. Unternehmen sollten darauf positiv 
reagieren - was sie derzeit nicht tun", kritisiert Bartscher. 
"Älteren Mitarbeitern sollte die Möglichkeit eines 'sidesteps' 
eröffnet werden. In unser aller Köpfe muss sich festsetzen, dass 
ältere Arbeitnehmer nicht weniger leistungsfähig sind, sondern anders
leistungsfähig."
Für Rückfragen:
Alexandra Mesmer, Redaktion COMPUTERWOCHE,
Tel. 089/360 86-895, Fax 089/360 86-109

Original-Content von: IDG Computerwoche, übermittelt durch news aktuell

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