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12.01.2016 – 10:00

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Happy Paycheck: Mehr Motivation mit der richtigen Bezahlung?

Happy Paycheck: Mehr Motivation mit der richtigen Bezahlung?
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Eschborn (ots)

- Monster-Umfrage: 74 Prozent der Teilnehmer sind mit ihrer Bezahlung
  unzufrieden
- Studienreihe Bewerbungspraxis 2015 zeigt auch: Die Mehrheit der 
  Befragten nimmt Angebote von Unternehmen nur an, wenn sie die 
  Gehaltsvorstellungen erfüllen 

Das Gehalt ist auf dem Konto und wieder einmal kommt der Gedanke auf, dass die Bezahlung doch eigentlich höher ausfallen müsste. So ergeht es der Mehrheit. Eine aktuelle Online-Umfrage unter Monster-Nutzern zeigt, dass knapp Dreiviertel der 1.272 Befragten unzufrieden mit ihrer Bezahlung sind. Lediglich fünf Prozent sind sehr zufrieden und 21 Prozent sind zufrieden mit ihrem Lohn.

Die Ergebnisse aus Deutschland auf einen Blick
Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Bezahlung? (Deutschland)  
Sehr zufrieden: 5%  
Zufrieden: 21%  
Weniger zufrieden: 43%  
Überhaupt nicht zufrieden: 31% 

Faires Gehalt als Form der Wertschätzung

"Die Bezahlung ist auch eine Art der Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern. Es geht dabei nicht nur um das Geld, sondern darum, dass die Mitarbeiter dadurch direkten Gegenwert für ihre Arbeit erhalten", so Marc Irmisch, Vice President & General Manager bei Monster. Geld ist ein Mittel der Anerkennung und wer fair entlohnt wird, geht folglich auch motivierter an die Arbeit, als jemand der chronisch unterbezahlt ist. Ganz nach dem Prinzip "Leistung und Gegenleistung" sollten für Mitarbeiter mit einem gerechten Gehalt Anreize geschaffen werden, um ganz im Sinne des Unternehmens zu arbeiten und nicht nur den Minimalaufwand zu betreiben.

Um die Zufriedenheit mit dem Gehalt zu verbessern beziehungsweise Unzufriedenheit gar nicht erst aufkommen zu lassen, können Unternehmen und Mitarbeiter aktiv werden. Zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses ist die Welt in der Regel noch in Ordnung, das zeigt die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2015"*. Die Untersuchung, die jährlich vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universität Bamberg in Kooperation mit dem Karriereportal Monster durchgeführt wird, belegt, dass 87 Prozent der Teilnehmer Angebote von Unternehmen nur annehmen, wenn diese ihre Gehaltsvorstellungen erfüllen. Irgendwann, auf dem Weg von der Einstellung bis zu dem Moment, in dem ein Mitarbeiter beginnt, unzufrieden mit seinem Gehalt zu sein, entsteht also eine Diskrepanz zwischen Erwartung und Realität.

Um das zu vermeiden sollten Unternehmen klar und offen kommunizieren und sich zudem Alternativen zur Lohnerhöhung überlegen. Die Personalverantwortlichen im Unternehmen sollten zudem regelmäßig die internen sowie externen Gehälter vergleichen. Es kann sich lohnen, denn zufriedene Arbeitnehmer sind ausgeglichener und arbeiten motivierter als unzufriedene Mitarbeiter. Aber auch Mitarbeiter können aktiv werden: Wer erstklassige Leistung bringt, dafür aber nur zweitklassig bezahlt wird, sollte handeln.

Drei Tipps für die nächste Gehaltsverhandlung

   1) Seien Sie selbstbewusst. Nur wenn Sie sich sicher sind, dass 
      Sie mehr Geld "verdienen", werden Sie das auch dem Chef 
      vermitteln können. Erklären Sie ihm, welch ausgezeichnete 
      Leistung Sie erbringen und welchen Mehrwert Sie für das 
      Unternehmen erbracht haben. Von der Nennung von Gehaltsspannen 
      sollten Sie absehen, denn der Chef wird sich mit Sicherheit an 
      der unteren Zahl orientieren.
   2) Timing ist essenziell. Warten Sie ab, bis Sie ein Projekt 
      erfolgreich abgeschlossen haben oder tolle Resultate in Ihrer 
      Arbeit erzielt haben. Wenn durch Sie der Umsatz gesteigert oder
      neue Kunden gewonnen wurden, werden Sie für den Chef einen 
      großen Nutzen darstellen. Allerdings ist es der Sache nicht 
      dienlich, wenn Sie den Chef in einer stressigen Zeit erwischen.
      Generell ist mittags eine gute Zeit, um ein Gespräch 
      anzufangen, zum Beispiel in Ruhe bei einem gemeinsamen 
      Mittagessen.
   3) Vorsicht beim Bluff. Denn wie geht man vor, wenn der 
      Arbeitgeber nicht auf die Forderungen des Mitarbeiters eingeht?
      Sie sollten sich im Vorfeld Gedanken machen, ob Sie wirklich 
      den Job kündigen würden, wenn Sie die Erhöhung nicht bekommen. 
      Und falls nein, erwähnen Sie keine Kündigung, sondern stellen 
      Sie Ihre Leistung in den Vordergrund. 

Für die nächste Gehaltsverhandlung mit Ihrem Chef finden Sie im Karriere-Journal von Monster.de zehn rhetorische Tricks, die Ihnen bei der Umsetzung helfen.

Methode der Monster-Umfrage

1.272 Arbeitnehmer aus Deutschland haben vom 29. September 2015 bis zum 12. Oktober 2015 an der Online-Umfrage teilgenommen. Bei der Auswertung wurde nur eine Stimme pro User berücksichtigt. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen Abständen Befragungen auf lokalen und globalen Webseiten des Unternehmens zu Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Diese Befragungen sind nicht repräsentativ, sondern spiegeln die Meinung der Nutzer von Monster wider.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de, ist eines der bekanntesten privaten Online-Karriereportale in Deutschland mit einem umfassenden Service- und Informationsangebot rund um Beruf und Karriere. Seit über 20 Jahren unterstützt Monster weltweit Arbeitnehmer bei der Suche nach dem richtigen Job und Arbeitgeber bei der Suche nach den besten Talenten. Heute agiert Monster in über 40 Ländern und bietet umfassende, hochwertige Lösungen rund um Jobsuche, Karriereplanung, Rekrutierung und Talentmanagement. Als Pionier treibt Monster die Branchenentwicklung durch die Nutzung fortschrittlichster Technologien im Bereich Digital, Social und Mobile kontinuierlich voran. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Um mehr über monster.de zu erfahren, besuchen Sie die Website www.monster.de. Informationen über Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), finden Sie unter http://about-monster.com. Deutsche Presseinformationen finden Sie unter http://info.monster.de.

*Die aktuelle Studie "Bewerbungspraxis 2015" mit 7.040 Stellensuchenden und Karriereinteressierten ist in zehn Schwerpunktthemen strukturiert und ermöglicht segmentspezifische Einsichten in die Besonderheiten ausgewählter Bewerbergruppen.

Ansprechpartner für die Medien:

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Dr. Katrin Luzar
Tel.: 06196.99 92 -688; Fax: 06196.99 92 -922
E-Mail: katrin.luzar@monster.de

Original-Content von: Monster Worldwide Deutschland GmbH, übermittelt durch news aktuell

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