DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft
DEG: Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen
Köln (ots)
Die DEG - Deutsche Investitions- und Entwicklungsgesellschaft mbH wurde am Montag, 11. Juni 2012 für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet. In einer Festveranstaltung in Berlin erhielt sie das von der berufundfamilie gGmbH - eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung - verliehene Zertifikat zum audit berufundfamilie.
Von dem familienbewussten Angebot können rund 450 Beschäftigte profitieren. Die DEG, ein Tochterunternehmen der KfW, bietet ihnen zahlreiche Möglichkeiten, Arbeit und Familienleben ausgewogen zu gestalten. So können beispielsweise verschiedene Teilzeitmodelle und Heimarbeitsplätze von Müttern und Vätern in Anspruch genommen werden. Neben der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat die DEG auch das Thema Gleichstellung in ihrer Personalpolitik verankert. Der Anteil der weiblichen Führungskräfte des europäischen Entwicklungsfinanzierers liegt zurzeit bei 27 Prozent.
Durch die Zertifizierung zeigt die DEG, dass sie sich auch langfristig als familienfreundliches Unternehmen aufstellt. So will sie nicht nur die Motivation ihrer Mitarbeiter, sondern gleichzeitig ihre Attraktivität am Arbeitsmarkt erhöhen. Im Rahmen des audits hat die DEG sich verpflichtet, bestimmte Ziele und Maßnahmen innerhalb der nächsten drei Jahre umzusetzen. Dazu zählen etwa die Ausweitung der Möglichkeit, einen Heimarbeitsplatz in Anspruch zu nehmen und die Verankerung der Themen Beruf und Familie, Diversity und Gleichstellung in der Aus- und Weiterbildung von Führungskräften. Die Auditoren der Hertie-Stiftung prüfen jährlich, ob die vereinbarten Vorgaben auch erreicht werden.
Insgesamt tragen in Deutschland aktuell rund 1.000 Arbeitgeber das Zertifikat zum audit berufundfamilie. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres Angebot für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Für den Erhalt des Qualitätssiegels hatte sich die DEG zuvor einem eingehenden Auditierungsverfahren unterzogen, in dem der Status quo der bereits angebotenen Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie erfasst, das betriebsindividuelle Potenzial systematisch entwickelt und maßgeschneiderte familienfreundliche Maßnahmen geschaffen und eingeführt wurden. Das audit, das unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder und Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler steht, ist ein strategisches Managementinstrument. Es soll Arbeitgeber dabei unterstützen, eine familienfreundliche Personalpolitik umzusetzen.
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