Ausbildungsstart 2026 bei der Koehler-Gruppe: 36 junge Talente bringen frische Impulse ins Unternehmen
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- 36 Auszubildende und dual Studierende beginnen ihre berufliche Entwicklung bei der Koehler-Gruppe
- Erstmals Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik sowie duales Studium Personalmanagement
- Ausbildungsquote liegt bereits über dem für 2030 definierten Ziel von vier Prozent
36 neue Gesichter, viele Ideen und ein gemeinsames Ziel: die Zukunft gestalten. Zum Ausbildungsstart am 1. September begrüßte die Koehler-Gruppe 36 junge Menschen, die ihre berufliche Laufbahn im Familienunternehmen beginnen. An den Standorten Oberkirch, Kehl, Willstätt, Weisenbach und Greiz starten sie mit einer Ausbildung oder einem dualen Studium und werden dabei von Anfang an aktiv in die Unternehmenswelt eingebunden.
Vom Klassenzimmer in die Praxis
Ob Produktion, Technik, IT oder Verwaltung: Die neuen Nachwuchskräfte starten in insgesamt zehn unterschiedlichen Ausbildungs- und Studienrichtungen. Ausgebildet werden unter anderem Papiertechnologen, Elektroniker, Industriemechaniker, Mechatroniker, Fachinformatiker für Systemintegration und Industriekaufleute. Ergänzt wird das Angebot durch die dualen Studiengänge Wirtschaftsinformatik und erstmals Personalmanagement. Neu ist außerdem die Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik.
Für ihre fachliche Entwicklung stehen den Nachwuchskräften moderne Lern- und Arbeitsumgebungen zur Verfügung. Die technischen Ausbildungsberufe sind am Koehler Group Tech Campus in Willstätt angesiedelt, während die angehenden Papiertechnologen ihre Ausbildung am Koehler Group Paper Campus in Oberkirch beginnen. Beide Einrichtungen verbinden praxisnahe Ausbildung mit modernen Lernkonzepten und schaffen ideale Voraussetzungen für den Berufseinstieg.
Auch außerhalb der Ortenau wurden neue Auszubildende begrüßt: Bei Koehler Paper in Greiz starteten vier Papiertechnologen in ihre Ausbildung. Beim Tochterunternehmen KATZ in Weisenbach begannen zwei Papiertechnologen sowie ein Mechatroniker ihre berufliche Laufbahn.
Den Auftakt bildete eine gemeinsame Einführungswoche in Willstätt. Neben ersten Einblicken in das Unternehmen standen das Kennenlernen untereinander sowie der Austausch mit Führungskräften im Mittelpunkt. Begrüßt wurden die Nachwuchskräfte unter anderem von Vorstandsvorsitzendem Kai Furler, der Bereichsleiterin Personal und Recht Elke Renz sowie der Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung Simone Wölfle. Ergänzt wurde das Programm durch vielfältige Informations- und Kennenlernangebote, Betriebsrundgänge sowie gemeinsame Aktivitäten, die den jungen Talenten den Einstieg in das Unternehmen erleichterten.
Nachwuchsförderung mit langfristiger Perspektive
„Die jungen Menschen, die heute ihre Ausbildung bei Koehler beginnen, werden die Arbeitswelt von morgen mitgestalten. Deshalb investieren wir bewusst in moderne Lernorte, eine hochwertige fachliche Ausbildung und eine enge persönliche Begleitung. Unser Ziel ist es, Talente nicht nur auszubilden, sondern sie langfristig für ihren beruflichen Weg zu begeistern“, sagt Elke Renz, Bereichsleiterin Personal und Recht der Koehler-Gruppe.
Die Koehler-Gruppe investiert seit vielen Jahren gezielt in die Ausbildung eigener Fachkräfte und verfolgt dabei einen langfristigen Ansatz. Mit derzeit 116 Auszubildenden und dual Studierenden über alle Ausbildungsjahre hinweg liegt die Ausbildungsquote bereits heute bei mehr als vier Prozent und damit über dem ursprünglich für das Jahr 2030 gesetzten Ziel. Die Förderung junger Talente ist ein fester Bestandteil der Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens.
Ein weiterer Beleg für die hohe Ausbildungsqualität ist die Auszeichnung mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN®, das die kontinuierliche Weiterentwicklung der Ausbildung und die hohe Attraktivität der Koehler-Gruppe als Ausbildungsbetrieb bestätigt.
Mit freundlichen Grüßen / Best regards
Alexander M. Stöckle Corporate Director Marketing & Communications Press Spokesperson
Koehler Holding SE & Co. KG
Tel: +49 7802 81-4749 Fax: +49 7802 81-5749 mailto:alexander.stoeckle@koehler.com