Amadeus Fire-Studie zum Interim-Management: Führungskräfte auf Zeit sehr zufrieden mit ihrer Aufgabe
Frankfurt am Main (ots)
Interim-Manager sind grundsätzlich mit ihrer Arbeit sehr zufrieden und schätzen die Möglichkeiten, die sich ihnen bieten, vor allem Freiheit, Unabhängigkeit, interessante Aufgaben und viel Abwechslung. Das ist das Ergebnis einer bisher einzigartigen Studie über Interim-Management, die der Lehrstuhl für Wirtschafts- und Sozialpsychologie an der Universität Erlangen-Nürnberg gemeinsam mit dem Personaldienstleister Amadeus Fire durchgeführt hat. Über 360 freiberufliche Manager, die jeweils für einen begrenzten Zeitraum in verschiedenen Unternehmen eingesetzt sind, wurden vom Lehrstuhl zu ihrer Motivation, ihren Aufgaben und ihrer Beziehung zu den Kundenunternehmen befragt.
Rund zwei Drittel der Interim-Manager sind im mittleren Management tätig, vor allem in mittelgroßen, internationalen Unternehmen mit bis zu 1000 Mitarbeitern und einem Umsatz bis zu 200 Millionen Euro. Projekt- oder Budgetverantwortung gehören für viele zu ihren Aufgaben. Sie werden von ihren Kunden vorrangig als Fachexperten (80 %), Problemlöser (78 %), Ideengeber (70 %) oder zur Optimierung von Prozessen (62 %) eingesetzt.
Die meisten Interim-Manager arbeiten aus Überzeugung und haben kein Interesse daran, in eine Festanstellung zu wechseln. Ein Grund für die Zufriedenheit ist sicherlich die hohe Anerkennung bei Managern und Mitarbeitern des Kunden (80 %) sowie die Rückendeckung für ihre Entscheidungen (74 %). Die Manager auf Zeit identifizieren sich daher trotz ihrer relativ kurzen Einsätze - rund Dreiviertel sind maximal ein Jahr in einem Unternehmen - mit ihrem Auftraggeber. Viele gaben sogar an, während ihres Einsatzes Freundschaft und Loyalität aufzubauen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl zu empfinden. Auf Dauer beim Kunden zu bleiben käme jedoch nur für rund 13 % in Frage.
Schwierigkeiten sehen Interim-Manager vor allem darin, aus einem Projekt heraus neue Aufträge zu bekommen. Sie beklagen Planungsunsicherheiten, sehen sich mit unrealistischen Anforderungen der Kunden konfrontiert oder bemängeln, dass Zielvorgaben ständig verändert werden. Auch das Gefühl, als Außenseiter "heimatlos" zu sein, beschleicht eine Reihe der Interim-Manager. Trotzdem wollen sie an ihrer Situation nichts ändern: Dreiviertel aller Befragten möchte weiterhin selbstständig arbeiten. Fast genauso viele erwarten, dass Unternehmen künftig mehr Manager zeitlich befristet einsetzen. Die meisten Aufträge erhalten die Interim-Manager von professionellen Providern, die ihnen die Projekte in den Unternehmen vermitteln.
Amadeus Fire gehört als führender Personaldienstleister in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services zusammen mit seiner Tochtergesellschaft Greenwell Gleeson zu den Marktführern unter den deutschen Interim- Management Providern.
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