02.04.2007 – 06:00

Monster Worldwide Deutschland GmbH

Kaum Frauen im Chefsessel

Bad Homburg (ots)

- Online-Umfrage des Stellenportals Monster: Frauen haben es im 
     Beruf noch immer schwerer als Männer

Die klassische männliche Berufsbiografie als Ernährer in 
Vollzeitbeschäftigung wird immer seltener. Trotzdem sind 80 Prozent 
der europäischen Arbeitnehmer davon überzeugt, dass es für Frauen 
nach wie vor schwerer ist, Karriere zu machen. Das ist das Ergebnis 
einer Online-Umfrage von Monster mit knapp 7.800 Teilnehmern. 
Lediglich 17 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass Frauen und 
Männer die gleichen Karrierechancen haben. 35 Prozent der 
Umfrageteilnehmer glauben sogar, dass sich an der Benachteiligung der
Frau im Job nie etwas ändern wird. Tendenziell erkennen aber 45 
Prozent der europäischen Arbeitnehmer eine allmähliche Steigerung der
Karrierechancen für Frauen an. Am positivsten wird die Lage in 
Deutschland, Belgien und in der Schweiz eingeschätzt. Dort meint mehr
als die Hälfte der Befragten, dass sich die Lage zumindest verbessert
hat.

Die Ergebnisse der Umfrage auf einen Blick

Monster-Umfrage unter 7.797 europäischen Arbeitnehmern: Denken 
   Sie, dass es für Frauen schwieriger ist, im Beruf erfolgreich zu 
   sein?

Ja - aber die Lage hat sich für Frauen 
   verbessert                                45% (3.508)

Ja - das wird sich nie ändern             35% (2.733)

Nein - Männer und Frauen haben 
   dieselben Karrierechancen                 17% (1.301)

Weiß ich nicht                             3% (255)

Laut einer aktuellen Statistik der Europäischen Union ist 
europaweit lediglich ein Drittel der Führungspositionen von Frauen 
besetzt. Vor allem bei den Karrieremöglichkeiten von Frauen mit 
Kindern besteht noch Handlungsbedarf. Frauen in Führungspositionen 
sind deutlich häufiger kinderlos als Männer. Und: Je höher die 
Position, desto weiter öffnet sich die geschlechterspezifische 
Gehaltsschere in Deutschland: Laut der Monster-Gehalts-Analyse liegt 
die Vergütung von Frauen in Einstiegspositionen durchschnittlich fünf
Prozent unter dem Niveau ihrer männlichen Kollegen, bei Angestellten 
ohne Leitungsfunktion sind es 21 Prozent, auf Vorstandsebene beträgt 
der Unterschied über 30 Prozent.

Davide Villa, CEO der Monster Worldwide Deutschland GmbH: 
"Chancengleichheit ist auch eine Frage der Unternehmenskultur, in der
Aufstiegschancen und Lohnsysteme gerecht gestaltet werden sollten. 
Maßnahmen zur Frauenförderung wie Wiedereinstiegsprogramme nach der 
Elternzeit sind nur dann glaubwürdig, wenn die Unternehmenskultur 
eine erfolgreiche Umsetzung solcher Programme auch zulässt. Das 
Umfrageergebnis zeigt, dass sich die Hindernisse für Frauen im 
Berufsalltag allmählich abzubauen scheinen. Es gibt viel zu tun, aber
wir sind auf dem richtigen Weg."

Zahlreiche Tipps und Informationen zu den Themen "Frauen & 
Karriere" und "Familie & Beruf" gibt es im Karriere-Journal auf 
www.monster.de.

Knapp 7.800 Besucher der europäischen Monster- und 
jobpilot-Webseiten haben zwischen 3. und 16. März 2007 an der Umfrage
teilgenommen. Das Karriereportal Monster führt in regelmäßigen  
Abständen Befragungen auf lokalen Webseiten des Unternehmens zu 
Themen rund um Arbeitsplatz und Karriere durch. Die aktuelle Umfrage 
erhebt die Daten zu der Frage: "Welche persönlichen Aktivitäten 
verfolgen Sie während der Arbeitszeit?" Weitere Informationen zu 
dieser Umfrage sind unter www.monster.de erhältlich.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes 
Karriere-Portal im Internet mit einem umfassenden Service- und 
Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Firmensitz der 
Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei 
Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein 
Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York, 
seit 1994 im Bereich Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit
größten Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 37 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 35 Ländern. Monster Worldwide 
(NASDAQ: MNST) hat weltweit 5.000 Mitarbeiter und ist in den 
Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

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