DEHAG Hospitality Group: Mitarbeiterumfrage - Gesamtzufriedenheit Note 1,57
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PRESSEMITTEILUNG
DEHAG Hospitality Group
Mitarbeiterumfrage: Gesamtzufriedenheit Note 1,57 – Fluktation unter 6%
Eschborn, September 2026. Eine gute Arbeitgeberbewertung ist für Unternehmen in der Hospitality-Branche von großem Wert angesichts steigenden Fachkräftedrucks. Mit im Vergleich zur Branche überdurchschnittlich positiven Bewertungen und einer Gesamtzufriedenheit mit der Note 1,57 zeigt sich die DEHAG Hospitality Group AG als Vorreiter im kontinuierlichen Aufbau einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit. Dies bestätigt eine aktuelle von der DEHAG Hospitality Group beauftragte und anonym durchgeführte Mitarbeiterumfrage von Consulimus aus Köln, eines der führenden Marktforschungsunternehmen für Mitarbeiterbefragungen. Bereits die Rücklaufquote von 98 Prozent unter 161 Mitarbeitenden spricht für einen hohen Grad der Identifikation mit dem Unternehmen und seinen Companies, der BWH Hotels Central Europe sowie der progros, allinvos und unitels consulting. Sehr gut aufgestellt ist die DEHAG Hospitality Group im Bereich der Mitarbeiterbindung: Die Fluktuationsrate hat sich nochmals verbessert. Sie beträgt in diesem Jahr 5,68 Prozent (Vorjahr: 7,02 Prozent). Auf dem deutschen Arbeitsmarkt lag die durchschnittliche Fluktuationsrate im vergangenen Jahr bei 30,1 Prozent, auf wissensintensive Dienstleistungsunternehmen bezogen zwischen 10 und 15 Prozent.
DEHAG-Mitarbeiterbefragung zeigt exzellenten Teamspirit
„So überdurchschnittlich stark in der Mitarbeiterbindung zu sein, ist für uns die Bestätigung eines ausgezeichneten Arbeitsklimas und zahlreicher sinnhafter Benefits. Es ist uns gelungen, unseren Teamspirit und das Commitment unserer Mitarbeitenden auf ein erfreulich hohes Niveau zu heben. Wir geben unseren Teams die gleiche Priorität wie unseren Kunden und Partnern“, erklärt Marcus Smola, Vorstandsvorsitzender der DEHAG Hospitality Group. Neben Ergebnissen zur Fluktuation überzeugt die Unternehmensgruppe ebenfalls mit sehr guten Werten bei der Gesamtzufriedenheit und der durchschnittlichen Zufriedenheit mit der Anstellung der Mitarbeitenden, der Weiterempfehlung als Arbeitgeber, dem Umgang und Teamspirit sowie der aktuellen wirtschaftlichen Entwicklung. Hier bewegen sich die Bewertungen zwischen 1,31 und 1,7 auf einer Skala von 1 bis 5, wobei die 1 für „stimme voll zu“ und die 5 für „stimme gar nicht zu“ in der aktuellen Mitarbeiterbefragung steht. Der Durchschnitt über alle fünf Organisationseinheiten hinweg ergab eine 1,57. „Herzstück unserer Strategie ist auch ein sehr klares und verständliches Wertekonzept und ein Code of Conduct, die beide Teil unseres menschlichen Verständnisses im Umgang sowohl untereinander als auch mit unseren Partnern sind“, so Smola weiter.
Hohes Maß an Teilhabe seitens der Mitarbeitende
Als Arbeitgeber bietet die DEHAG Hospitality Group ihren Mitarbeitenden Beschäftigungsmöglichkeiten in über 30 unterschiedlichen Berufsbildern – nimmt man die gemanagten Hotels dazu, liegt die Auswahl bei über 50. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Informationsrunden für alle Mitarbeitenden des Unternehmens und Core Benefits sorgen für eine hohe Teilhabe am Unternehmen. Zu den Benefits der DEHAG Hospitality Group zählen neben dem 13. Monatsgehalt eine betriebliche Krankenversicherung und Altersvorsorge, hybrides Arbeiten, individuelle Onboardings, 360° Entwicklungs- und Feedbackgespräche, viele berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Firmenupdates, die persönlich von allen Geschäftsführenden und Vorständen monatlich durchgeführt werden. Hinzu kommen Extras wie DRV-Mitarbeiterangebote, Fahrradleasing und Einkaufsvorteile im unternehmenseigenen Lieferantennetzwerk.
Weitere Informationen unter DEHAG Hospitality Group
Pressekontakt:
Sabine Dächert, Mail: daechert@max-pr.eu | presse@dehag.ag Tel. +49 179-7696650
DEHAG Hospitality Group AG Frankfurter Straße 10-14, 65760 Eschborn Tel. +49 61 96 47 24 -301, www.dehag.ag