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Umfrage: Mehr als die Hälfte der LGBTIQ+-Beschäftigten erlebt am Arbeitsplatz Diskriminierung
Düsseldorf (ots)
- Jobplattform Indeed befragt gemeinsam mit der UHLALA Group Arbeitnehmer*innen aus der LGBTIQ+-Community zu ihrem Arbeitsumfeld
- Jede*r zehnte LGBTIQ+ erlebt häufig Diskriminierungen
- Arbeitgeber*innen spielen diskriminierende Vorfälle häufig herunter
- 22 Prozent der Befragten haben aufgrund von Diskriminierungen mindestens schon einmal ihren Job gekündigt
Anlässlich des Pride Month setzen viele Arbeitgeber*innen etwa mit der Regenbogenfahne in den sozialen Netzwerken ein Zeichen, um sich öffentlich für die Rechte von LGBTIQ+ auszusprechen. Am Arbeitsplatz bietet sich jedoch ein anderes Bild: Über die Hälfte der befragten LGBTIQ+ hat am Arbeitsplatz bereits Diskriminierungen erlebt, gleichzeitig ziehen Arbeitgeber*innen in solchen Situationen nur selten Konsequenzen. Das hat die Jobseite Indeed gemeinsam mit der Personalberatung UHLALA Group in einer repräsentativen YouGov-Umfrage unter 1.031 Arbeitnehmer*innen herausgefunden, die sich als LGBTIQ+ identifizieren.
Über die Hälfte der Befragten erlebt Diskriminierung am Arbeitsplatz
57 Prozent der Befragten geben an, dass sie aufgrund ihrer LGBTIQ+-Zugehörigkeit bereits diskriminierende Erfahrungen am Arbeitsplatz gemacht haben. Zehn Prozent fühlen sich sogar häufig diskriminiert. Trans Frauen und Männer erleben überdurchschnittlich oft Diskriminierungen (87 bzw. 58 Prozent). Zu den häufigsten Diskriminierungserfahrungen gehören abfällige Kommentare oder Witze über LGBTIQ+ (51 Prozent) und Ignoranz und Unverständnis (35 Prozent). Auch in Bezug auf das berufliche Fortkommen berichten die befragten LGBTIQ+ von negativen Erfahrungen: 31 Prozent geben an, dass sie aufgrund ihrer Geschlechtsidentität bzw. sexuellen Orientierung schon einmal in ihrer Karriere benachteiligt wurden.
Nur jedem fünften Fall von Diskriminierung wird offiziell nachgegangen
Wenn LGBTIQ+ Diskriminierungen am Arbeitsplatz erleben, reagieren 37 Prozent der Befragten nicht weiter und ignorieren solche Vorfälle. Nur 25 Prozent melden diese bei ihren Chef*innen bzw. bei den Personalverantwortlichen oder leiten rechtliche Schritte ein (neun Prozent). Dass nur ein Viertel der Befragten Diskriminierungen meldet, kann an der Reaktion der Arbeitgeber*innen liegen. Denn fast ein Drittel (28 Prozent) der Unternehmen spielt die Situation im Fall einer Meldung herunter oder reagiert gar nicht erst darauf. 39 Prozent der Arbeitgeber*innen zeigen laut der Befragung zumindest eine informelle Reaktion. Nur bei 18 Prozent folgt eine offizielle Untersuchung mit Konsequenzen für die verantwortlichen Personen.
Jüngere Beschäftigte finden sich seltener mit Diskriminierungen ab
Konsequenzen ziehen häufiger die Betroffenen selbst: 22 Prozent haben aufgrund von Diskriminierungen mindestens schon einmal ihren Job gekündigt. Unter den jüngeren Beschäftigten sind es sogar noch mehr. Von den Befragten zwischen 25 und 44 Jahren haben 34 Prozent mindestens schon einmal gekündigt, weil sie am Arbeitsplatz diskriminiert wurden. In dieser Gruppe sind auch nur 31 Prozent bereit, Diskriminierungen klaglos hinzunehmen (vs. 37 Prozent im Durchschnitt).
Jede*r Zehnte hält Geschlechtsidentität bzw. sexuelle Orientierung im Job geheim
Nur 32 Prozent der Befragten gehen komplett offen mit der eigenen Geschlechtsidentität bzw. sexuellen Orientierung um. Genauso viele Befragte sind teilweise offen - bei einzelnen Kolleg*innen, die sie besser kennen, nicht aber bei Kund*innen oder Mandat*innen. Dabei fühlen sich immerhin 85 Prozent nach ihrem Coming-out im Unternehmen unterstützt und akzeptiert. Neun Prozent aller Befragten halten ihre sexuelle Orientierung bzw. Geschlechtsidentität im Arbeitskontext hingegen geheim, noch höher fällt dieser Anteil unter trans Frauen und Männern (15 bzw. 19 Prozent) aus. Begründet wird die Geheimhaltung mit der Trennung zwischen Privat- und Berufsleben (63 Prozent), aber auch mit der Angst vor Diskriminierung oder beruflichen Nachteilen (39 bzw. 20 Prozent).
Umgang mit sexueller Orientierung bzw. Geschlechtsidentität stresst Beschäftigte
Für jede*n vierte*n Befragte*n stellt der Umgang mit der eigenen Geschlechtsidentität bzw. sexuellen Orientierung eine psychische Belastung am Arbeitsplatz dar. Auch hier haben vor allem trans Frauen und Männer mit der Belastung zu kämpfen (59 bzw. 55 Prozent). Deutlich seltener fühlen sich die Befragten psychisch belastet, die am Arbeitsplatz komplett offen mit ihrer Geschlechtsidentität bzw. sexuellen Orientierung umgehen (17 Prozent).
Gut die Hälfte der Unternehmen schafft eine wertschätzende Umgebung für LGBTIQ+
Zum Pride Month zeigen viele Unternehmen öffentlich Solidarität mit der LGBTIQ-Community. Gut die Hälfte der Befragten haben Arbeitgeber*innen, die sich in der Öffentlichkeit als LGBTIQ+-freundlich darstellen - und die große Mehrheit davon (87 Prozent) findet, dass ihre Arbeitgeber*innen diesem Anspruch auch gerecht werden. Und widersprechen damit dem oft genannten Vorwurf des Rainbow Washing, also dass Unternehmen ihre LGBTIQ+-Freundlichkeit vor allem für die Außenwirkung zeigen. Für knapp ein Drittel der Befragten ist es während der Jobsuche wichtig, dass ein Unternehmen in Jobanzeigen auf eine offene Kultur in Bezug auf LGBTIQ+ hinweist. Unter den Befragten, die bereits Diskriminierungserfahrungen im Job gemacht haben, sind es mehr als doppelt so viele (79 Prozent). Insgesamt ist gut die Hälfte aller Befragten zufrieden mit der Unterstützung ihrer Arbeitgeber*innen, eine wertschätzende Arbeitsumgebung für LGBTIQ+ zu schaffen (57 Prozent).
Stuart Bruce Cameron, Geschäftsführer der UHLALA Group, kommentiert: "Auch 2023 werden LGBTIQ+ noch am Arbeitsplatz diskriminiert, die Konsequenzen für diskriminierendes Verhalten sind zu schwach. Hier müssen Arbeitgeber*innen klarer durchgreifen, um eine positive und sichere Arbeitsatmosphäre für alle zu schaffen. Es darf nicht sein, dass Betroffene Angst vor einem Coming-out haben. Das Einsetzen für Belange von LGBTIQ+ darf nicht beim Pride Month enden, sondern muss auch heißen, dass Unternehmen keine Art von Diskriminierung dulden - das ganze Jahr über."
"Nur gut die Hälfte der Befragten arbeitet in Unternehmen, die eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre für LGBTIQ+ schaffen. In dieser Frage müssen Arbeitgebende noch einiges an ihrer Unternehmenskultur verbessern - und sie sollten sich damit nicht allzu lange Zeit lassen. Denn knapp ein Viertel aller LGBTIQ+ Befragten hat nach Diskriminierungserfahrungen schon einmal den Job gekündigt - von den jüngeren Beschäftigten sogar noch mehr. Die junge Generation von Beschäftigten ist weniger bereit, sich mit toxischen Strukturen abzufinden. Wer als modernes Unternehmen dem Fachkräftemangel etwas entgegensetzen will, muss ein attraktives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich auch LGBTIQ+ wertgeschätzt fühlen", so Frank Hensgens, Geschäftsführer Indeed DACH.
Unter folgendem Link finden Sie weitere Ergebnisse der Umfrage https://de.indeed.com/lead/workplace-report-lgbtiq-plus-2023
Über die Umfrage
Gemeinsam mit dem Marktforschungsinstitut YouGov haben Indeed und die UHLALA Group im Zeitraum zwischen dem 23.05.2023 und dem 29.05.2023 insgesamt 1.031 Personen befragt, die sich der LGBTIQ+-Community zugehörig fühlen.
Über Indeed
Über Indeed suchen mehr Menschen nach ihrem nächsten Job als über jede andere Jobseite (bezogen auf Total Visits, Quelle: comScore). Indeed bietet Kandidaten in mehr als 60 Ländern und 28 Sprachen über Desktop und mobile Endgeräte Zugang zu Jobs auf der ganzen Welt. Insgesamt mehr als 300 Millionen Menschen nutzen Indeed jeden Monat für die Jobsuche, um ihren Lebenslauf hochzuladen oder um sich über potenzielle Arbeitgeber zu informieren (Google Analytics; Unique Visitors, September 2020). Weitere Informationen auf de.indeed.com.
Über die UHLALA Group
Seit mehr als 13 Jahren setzt sich die UHLALA Group das Ziel, die Arbeitswelt gerechter und inklusiver zu gestalten. Mit den Beratungsprojekten UHLALA Consulting und UHLALA Learning hat es sich das Unternehmen zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Institutionen zielgerichtet zu Diversitäts-Themen zu beraten und bei der Umsetzung von Maßnahmen zu begleiten. Durch die Spezialisierung im Bereich LGBTIQ+ Diversity und die langjährige Zusammenarbeit mit verschiedenen Unternehmen verfügt das Unternehmen über wertvolle Erfahrungswerte und Expertise, die weit über theoretische Ansätze hinausgehen. Die Partnerschaft und Zusammenarbeit mit einer Vielzahl an Unternehmen ermöglicht es, Best Practices auszuwerten, zu konsolidieren und diese an die Kund*innen weiterzugeben, sodass Wertschätzung und Inklusion nachhaltig erfahrbar gemacht werden können.
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