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06.09.2012 – 10:00

Rochus Mummert

Studie: Vier von fünf Frauen im mittleren Management fordern flexiblere Arbeitszeiten

München (ots)

Um Familie und Karriere besser in Einklang zu bringen, wünschen sich Frauen im mittleren Management in erster Linie flexiblere Arbeitszeiten. 81 Prozent der Mittelmanagerinnen sehen in beweglichen Arbeitszeitmodellen die größte konkrete Hilfe noch vor mehr Führungspositionen in Teilzeit und verbesserten Betreuungsangeboten für Kinder. Das sind Ergebnisse der Studie "Frauen im mittleren Management" der Personalberatung Rochus Mummert.

"Starre Arbeitszeiten und fehlende Betreuungsangebote für Kinder sind maßgebliche Karrierehindernisse für Frauen, die sich Wirtschaft und Gesellschaft nicht länger leisten sollten", sagt Studienleiter Bernhard Walter, Personalberater bei Rochus Mummert. "Die überwältigende Mehrheit der Frauen im mittleren Management erhofft sich konkrete Lösungen, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. Hier haben mittelständische Unternehmen und der Staat dringenden Handlungsbedarf."

Vor allem Managerinnen mit minderjährigen Kindern könnten mehr Flexibilität sehr gut gebrauchen, so ein weiteres Ergebnis der Umfrage. Am stärksten ausgeprägt ist dieses Bedürfnis bei den Befragten mit mehreren Kindern und jenen, die ledig sind. In beiden Gruppen sehnen 88 Prozent bewegliche Arbeitszeitmodelle herbei. Bei den Managerinnen mit einem Kind sind es mit 87 Prozent kaum weniger. Von den Kinderlosen erklären immer noch stattliche 74 Prozent, flexiblere Arbeitszeiten würden ihnen konkret helfen.

Darüber hinaus wäre die Mehrzahl der Frauen im mittleren Management dankbar für mehr Führungspositionen in Teilzeit (55 Prozent der Befragten) und die Verbesserung der öffentlichen (55 Prozent) sowie betrieblichen Betreuungseinrichtungen für Kinder (54 Prozent). Vor allem jüngere Frauen wünschen sich optimierte Betreuungsangebote. Sieben von zehn Managerinnen unter 30 Jahren geben an, bessere öffentliche Kinderbetreuung würde ihnen helfen.

Die Studie
Für die Untersuchung "Frauen im mittleren Management" wurden 2012 im 
Auftrag der Personalberatung Rochus Mummert 119 Frauen im mittleren 
Management von Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern aus den 
Branchen Handel, Dienstleistungen und produzierendes 
Gewerbe/Industrie befragt.

Über Rochus Mummert (www.rochusmummert.com)
Dr. Rochus Mummert gründete vor nahezu 40 Jahren die heute unter der 
Dachmarke Rochus Mummert firmierende Unternehmensberatung, die sich 
der Gewinnung und Förderung von Management-Elite verpflichtet hat. 
Seitdem wurden mehr als 35.000 Führungskräfte, Gesellschafter und 
Unternehmer beraten, mehrere tausend Topmanagement-Positionen 
erfolgreich besetzt und zahlreiche Management-Potenzial-Analysen 
sowie Management- und Gesellschafter-Beratungen durchgeführt. Die 
Erfahrung des Hauses erstreckt sich auf alle Wirtschaftszweige, 
Funktionen und Unternehmensgrößen - im Inland wie im Ausland, im 
mittelständischen Bereich wie auch in Konzernen. Durch die Ergebnisse
der Arbeit hat sich Rochus Mummert in der Spitzengruppe der Branche 
etabliert. 

Pressekontakt:

Jörg Forthmann
Faktenkontor GmbH
Tel.: 0 40/25 31 85-111
E-Mail: joerg.forthmann@faktenkontor.de

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