eco - Verband der Internetwirtschaft e. V.
Zukunft Personal: eco Verband empfiehlt Social Recruiting
Köln (ots)
Um dem IT-Fachkräftemangel entgegenzuwirken, empfiehlt eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft (www.eco.de) auch die Talentsuche in sozialen Netzwerken. Das Schalten von Stellenzeigen in Online-Jobbörsen und das Warten auf qualifizierte Bewerbungen ("post & pray") allein genügen nicht mehr, um den Bedarf an IT-Fachpersonal zu decken, heißt es beim größten Verband der Internetwirtschaft in Europa.
Vielmehr gilt es, besonders im Recruiting, eingetretene Pfade zu verlassen und künftige Mitarbeiter dort abzuholen, wo sie sich aufhalten: Auf Nischen-Stellenbörsen, im Social Media-Umfeld, auf dem mobilen Endgerät und besonders häufig im Internet. "Entscheidend wird aber nicht sein, auf welchem Kanal wir künftig um neue Mitarbeiter werben, sondern wie attraktiv wir uns im "war of talents" als Arbeitgeber positionieren. Es geht darum, ob wir es verstehen, vielversprechende Talente für uns zu begeistern und ob wir mutig genug sind, auch als Arbeitgeber neue Visionen zu entwickeln", erläutert Lucia Falkenberg, HR Managerin bei eco. Als Beispiele nennt sie das sich Öffnen für neue Bewerbergruppen, das Entwickeln von Arbeitszeitmodellen, mit deren Hilfe sich Job und Privatleben erfolgreich vereinbaren lassen und Arbeitsinhalte, die die Mitarbeiter begeistern und Raum für individuelle Entwicklung lassen.
"HR Sourcing heißt der neue Trend", erklärt Lucia Falkenberg und spricht von einer Umkehr der Verhältnisse. "Statt sich zu präsentieren und Kandidaten anzulocken, dürfen die Unternehmen die aktive Suche nach neuen Kandidaten im digitalen Raum nicht länger vernachlässigen", rät sie. Die Personalabteilungen namhafter deutscher Konzerne hätten das längst erkannt und seien bereits mit HR-Sourcing-Teams in den sozialen Netzwerken unterwegs.
Mittelstand verpasst Chancen
Hingegen habe, laut Matthias Olten, Leiter der eco Kompetenzgruppe E-Recruiting, die mittelständische Wirtschaft den Trend zum Social Recruiting in weiten Teilen noch nicht entdeckt: "Viele Mittelständler zweifeln noch immer am Nutzen der Rekrutierung über soziale Netzwerke für geschäftliche Belange. Diese Zweifel mögen je nach Branche auch für Vertriebs- und Marketingzwecke berechtigt sein. Aber wer IT-Fachkräfte sucht, der sollte diese innere Barriere überwinden und mit einer aktiven HR-Sourcing-Strategie in den sozialen Netzwerken beginnen."
Weitere Informationen:
eco - Verband der deutschen Internetwirtschaft e. V.,
Lichtstr. 43h, 50825 Köln, Tel. 0221 / 70 00 48 - 0,
E-Mail: info@eco.de, Web: www.eco.de
Pressekontakt: Thomas Müller,
Tel. 0221 / 700048-260, E-Mail: Thomas.Mueller@eco.de
PR-Agentur: euromarcom pr GmbH,
Tel. 0611 / 973150, E-Mail: team@euromarcom.de,
Web: www.euromarcom.de - Wir sind die PR-Agentur für eco und andere
gute Namen.
Original-Content von: eco - Verband der Internetwirtschaft e. V., übermittelt durch news aktuell