Akzeptanzmanagement: Einführung neuer Kleidung im Betrieb
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Die Zufriedenheit von Mitarbeitern ergibt sich aus einem komplexen Zusammenspiel diverser Faktoren. Auf der einen Seite stehen die individuellen Bedürfnisse jeder und jedes Einzelnen. Auf der anderen Seite prägen die übergeordneten Rahmenbedingungen die Wahrnehmung der Arbeit und des Betriebs. Dazu zählt auch die Unternehmensbekleidung. Plant man die Einführung einer neuen Kollektion, entscheidet ihre Akzeptanz darüber mit, wie wohl und unterstützt sich die Mitarbeiter fühlen. Gleichzeitig ist Corporate Wear ein wichtiges Mittel, um das Zugehörigkeitsgefühl und die Identifikation mit der Arbeitgebermarke zu stärken.
Top-Down-Entscheidungen können an der Praxis vorbeigehen
Bevor das finale Kollektionskonzept in die Produktion geht, durchlaufen Corporate Fashion Hersteller wie die DRESSCUE GmbH einen mehrstufigen Prozess mit ihren Kunden. Am Anfang steht zumeist ein kundenseitiges Briefing, das die grundlegenden Anforderungen an die Unternehmenskleidung definiert. Zu den typischen Kriterien zählen unter anderem:
- Corporate Design: Farben, Logos und markentypische Gestaltungselemente
- Einsatzbereiche: Tätigkeiten, Arbeitsumfelder und funktionale Erfordernisse
- Zusammenstellung: Art, Umfang und Kombinierbarkeit der Kleidungsstücke
- Nachhaltigkeit: Anforderungen an umweltfreundliche Materialien und Veredelungen
Wird das Briefing ausschließlich aus Management- oder Marketingperspektive erarbeitet, besteht das Risiko, dass praktische Aspekte des Arbeitsalltags in den Hintergrund geraten. Vor allem, wenn sich solche Top-Down-Entscheidungen über den gesamten Entwicklungsprozess hindurchziehen. Umso wichtiger ist es, Annahmen zu hinterfragen und differenzierte Meinungen einfließen zu lassen.
Mitarbeiter-Feedback eröffnet neue Perspektiven
Die Akzeptanz einer neuen Kollektion hängt entscheidend davon ab, inwieweit sie den tatsächlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter entspricht. Diese betreffen funktionale Aspekte und den Tragekomfort genauso wie das Design. Besonders im Hinblick auf eine einsatzoptimierte Gestaltung wissen sie aus eigener Erfahrung am besten, welche Anforderungen die Corporate Wear erfüllen muss. Folgerichtig ist es sinnvoll, Mitarbeiter in die Kollektionsentwicklung einzubinden.
Fokusgruppen, Workshops oder Befragungen helfen dabei, unterschiedliche Einsatzszenarien abzubilden und implizites Wissen aus der Praxis sichtbar zu machen. Es geht nicht etwa darum, Verantwortung auf die Mitarbeiter abzuwälzen. Viel mehr steht im Fokus, sie an der Entwicklung und Gestaltung passgenauer Unternehmensbekleidung teilhaben zu lassen, daraus eine fundierte Entscheidungsgrundlage zu erarbeiten und letztlich eine hohe Akzeptanz zu fördern.
Konzeption der Unternehmensbekleidung als kollaborative Leistung
Das initiale Briefing bildet lediglich den Auftakt eines dynamischen Entwicklungsprozesses. Im Verlauf der Kollektionskonzeption eröffnen sich zahlreiche Gelegenheiten, Anregungen und Optimierungen einfließen zu lassen. Neben dem Feedback der Mitarbeiter ist dabei fachliches Know-how ein wichtiger Erfolgsfaktor. Hier versteht sich DRESSCUE als Partner auf Augenhöhe, der Kunden über alle Phasen hinweg zu einzigartiger Unternehmenskleidung begleitet. Mit mehr als 25 Jahren Erfahrung greift das Design-Team auf einen breiten Wissensschatz zurück. Anfängliche Wünsche werden gemeinsam präzisiert und in tragfähige Lösungen übersetzt.
Darüber hinaus bringen die Corporate Fashion Spezialisten zusätzliche Aspekte ein, die nicht immer offensichtlich sind. Sei es, wenn es um Materialeigenschaften, die technische Umsetzbarkeit, Innovationen aus der Textilindustrie und mehr geht. Die Musterphase bietet eine weitere Möglichkeit, zielführendes Feedback zum bisherigen Kleidungskonzept einzuholen. Mitarbeiter können die Entwürfe aus erster Hand beurteilen und sich aktiv in die späteren Stufen des Entwicklungsprozesses einbringen. Ziel ist schlussendlich, alle Weichen für einen erfolgreichen Start der neuen Kollektion zu stellen.
DRESSCUE GmbH Brunsbütteler Damm 448 13591 Berlin Tel.: 030 3675850 Fax: 030 367585100 E-Mail: mail@dresscue.de Webseite: https://www.dresscue.de