v. Rundstedt & Partner GmbH

Deutsche erwarten starke Veränderungen am Arbeitsmarkt

Offener Stellenmarkt bleibt für Jobsuchende der Königsweg in die neue Position - auch in Corona-Zeiten/ Jobsuchende sollten auf individuelle Arbeitsmarktstrategie und persönliches Netzwerk setzen.

Der Arbeitsmarkt im Wandel: Unternehmen müssen umdenken, um zukunftsfähig zu bleiben

Neue Wege, vielfältige Chancen: von Rundstedt entwickelt Placement-Service für den Arbeitsmarkt der Zukunft

Düsseldorf (ots) - Mit einem individuellen Marktcheck und daten- sowie netzwerkbasierter Jobrecherche unterstützt und begleitet der deutsche Outplacement-Marktführer Jobsuchende auf dem Weg in eine neue Anstellung. Ob gute oder schwächelnde Konjunktur, durch die Digitalisierung und veränderte Bedürfnisse am ...

Von Rundstedt, GI Group und MPS Enterprises Ltd. gründen internationales HR Beratungsunternehmen

Düsseldorf (ots) - Die Partnerschaft zwischen den Beratungsgesellschaften für Personalmanagement von Rundstedt HR Partners, der skandinavischen MPS Enterprises Ltd. sowie der italienischen GI Group ist durch die gemeinsame Gründung des Beratungsunternehmens MPS International GmbH mit Sitz in Düsseldorf weiter ...

Von Rundstedt mit neuem Marktauftritt / Neuer Markenname, neues Geschäftsmodell, neues Design

Düsseldorf (ots) - Die Beratungsgesellschaft für Personalmanagement, von Rundstedt und Partner GmbH, präsentiert sich mit einem neuen Markennamen, einem weiterentwickelten Geschäftsmodell und in verändertem Design. Ab sofort tritt das Unternehmen unter von Rundstedt HR Partners auf. "Durch den neuen ...

Outplacement: Ein Fallbeispiel aus der Praxis / Arbeitslosigkeit kann auch bei Massenentlassungen verhindert werden / Transferagentur hilft in den neuen Job

Düsseldorf (ots) - Immer mehr Unternehmen müssen Mitarbeiter entlassen. Viel zu häufig gehen sie noch den alten Weg der Zahlung einer Abfindung, statt sich darum zu kümmern, dass ein neuer Job als Anschlusstätigkeit gefunden wird. Mitarbeiter geraten in Arbeitslosigkeit. Ein erwähntes Praxisbeispiel ...

Outplacement wird stärker gefördert

Düsseldorf (ots) - Muss sich ein Unternehmen im Rahmen einer Sozialplanmaßnahme von Mitarbeitern trennen, fördert die Agentur für Arbeit Outplacement, d.h. eine professionelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung, die vom Arbeitgeber für den scheidenden Mitarbeiter finanziert wird. Die Förderung beträgt nach dem Gesetz für moderne Dienstleistungen (Hartz III) die Hälfte der Kosten bis maximal 2.500 EUR pro ...

Eberhard von Rundstedt: Hohe Abfindungen nutzen weder Unternehmen noch Mitarbeitern / Outplacement als intelligentere Lösung zur Verhinderung von Arbeitslosigkeit

Düsseldorf (ots) - "Immer wieder tappen Unternehmen und Mitarbeiter in die Abfindungsfalle, wenn es um die Kündigung geht. Denn eine hohe Abfindung kostet für die Unternehmen Geld und für den Mitarbeiter bedeutet sie noch lange keinen neuen Job" sagt Eberhard von Rundstedt, Vorsitzender der Geschäftsführung ...

Arbeitslosigkeit und Vorruhestandsregelung / Der zu frühe Griff in die Taschen des Staates / Ältere Arbeitnehmer durch Outplacement schneller in neuen Job

Düsseldorf (ots) - "Die Menschen hören zu früh auf, Sozialbeiträge zu zahlen und greifen zu früh in die Tasche des Staates, sprich in die Sozialkassen" sagt Eberhard von Rundstedt, Vorsitzender der Geschäftsführung der gleichnamigen Unternehmensberatung für Personalmanagement anlässlich der geplanten ...

Kündigung: Was tun? / Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Outplacement an / Eberhard v. Rundstedt: "Es stimmt nicht, dass es in Deutschland keine Arbeitsplätze mehr gibt"

Düsseldorf (ots) - Immer mehr deutsche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern im Fall einer Trennung ein sog. Outplacement an, eine Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Dies geht aus dem Jahresbericht von DBM v. Rundstedt und Partner hervor, der heute in Düsseldorf der Presse vorgestellt wurde. Danach ...

Weltweite DBM-Studie mit Rankingliste zu wichtigsten Kriterien bei Jobwechsel

Düsseldorf (ots) - * Geld allein ist nicht entscheidendes Kriterium bei der Auswahl einer neuen Position * Wichtiger sind eine neue berufliche Herausforderung, gute Entwicklungschancen und ein positives Arbeitsumfeld bzw. Team * 50 % informieren sich genau über ihren zukünftigen Arbeitgeber Dies sind die wichtigsten Ergebnisse ...

Vorstände räumen ihren Schreibtisch schon nach 3 Jahren / Eberhard v. Rundstedt : Rücktritte sind häufige Ursache

Düsseldorf (ots) - * In Deutschland hat der Chef seine Spitzenfunktion im Unternehmen nur noch drei bis vier Jahre inne. Weltweit sind es lediglich drei Jahre. * Die Gründe für das Ausscheiden sind nicht mehr in erster Linie Fusionen und der Ankauf von Firmen (25%). Rücktritte ...