Neue Plattform KIEDIS verkürzt Vermittlung von Interim Managern und Business Freelancern von Wochen auf Tage – taskforce-Gründer digitalisiert den Markt unterhalb des C-Levels
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Neue Plattform KIEDIS verkürzt Vermittlung von Interim Managern und Business Freelancern von Wochen auf Tage – taskforce-Gründer digitalisiert den Markt unterhalb des C-Levels
Die taskforce AG, die größte und führende Interim-Sozietät im deutschen Markt, hat mit KIEDIS.COM eine eigenständige digitale Plattform zur KI-gestützten Vermittlung von temporären Führungskräften der zweiten und dritten Ebene sowie von spezialisierten Expertinnen und Experten und Business Freelancern gestartet. Ziel ist es, einen bislang stark personenabhängigen und manuellen Vermittlungsprozess technologisch neu zu organisieren und signifikant zu beschleunigen. Dies ermöglicht in einem Markt, in dem Unternehmen immer mehr flexible Arbeitsverhältnisse nachfragen und zugleich feste Arbeitsplätze abbauen, ein zielgenaues und rasches Matching zwischen potenziellen Auftraggebern sowie Kandidatinnen und Kandidaten.
- Agentenbasierte KI-Architektur auf privater Infrastruktur ohne Datenabfluss
- Pool von 4.000 Profilen soll bis Ende 2029 auf 85.000 wachsen
- Durchgängig digitaler Prozess vom Matching über das Contracting bis zur Abrechnung
Während klassische Interim-Vermittlungen häufig zwei bis sechs Wochen vom ersten Briefing bis zum Projektstart benötigen, soll dieser Zeitraum mit KIEDIS auf zwei bis drei Tage verkürzt werden. Gleichzeitig liegen die direkten Vermittlungskosten rund 15 Prozent unter denen einer rein manuellen Vermittlung von Business Freelancern. Gerade vor dem Hintergrund der aktuellen Durchbrüche in der Künstlichen Intelligenz wird sich der Bedarf an flexibel verfügbaren Spezialisten weiter erhöhen – eine rein händische Vermittlung wird das künftig nicht mehr abdecken können.
KIEDIS ist dabei nicht nur eine neue technologische Plattform. Die KIEDIS AG ist als eigenständige Aktiengesellschaft gegründet worden.
„Viele Unternehmen bauen aktuell Arbeitsplätze massiv ab, vor allem auch im mittleren Management und auf Expertenebene. Wir gehen davon aus, dass vor dem Hintergrund von Kostendruck und KI-Transformation nicht alle diese Positionen als sozialversicherungspflichtige Festanstellungen zurückkommen werden“, sagt Jens Christophers, Co-CEO sowie Gründer von taskforce und KIEDIS.
„Das bedeutet aber nicht, dass Unternehmen auf kurzfristig verfügbare, temporäre Spezialistinnen und Spezialisten sowie Führungskräfte verzichten können. KIEDIS wird es ermöglichen, den Matching-Prozess strukturiert, digital und damit deutlich schneller, präziser und kostengünstiger zu ermöglichen als die manuelle Vermittlung. Und damit den Unternehmen die richtigen Persönlichkeiten verfügbar zu machen sowie Kandidatinnen und Kandidaten, die vielleicht auch jetzt von Jobabbau betroffen sind, neue berufliche Perspektiven und Lebensmodelle aufzuzeigen.“
Markterfahrung als Fundament
KIEDIS entsteht nicht aus einem reinen Technologieansatz, sondern aus gewachsener Branchenpraxis. taskforce ist seit 2007 im Interim Management tätig und hat in dieser Zeit über 2.000 Projekte und Mandate erfolgreich besetzt. Jens Christophers war zudem Initiator und Gründer der Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e. V. (DDIM) und prägte den Markt als deren erster Präsident über ein Jahrzehnt maßgeblich mit. Ferner hat er selbst 15 Jahre als Interim-CEO/CRO (Chief Restructuring Officer) gearbeitet und kennt daher sowohl den Markt für die Vermittlung als auch die Seite der temporären Manager.
Die Plattform greift bereits heute auf einen Kandidatenpool von ca. 4.000 Interim Expertinnen und Business Freelancern zurück. Bis Ende 2026 soll dieser Pool auf 6.000 Profile anwachsen. In den folgenden drei Jahren strebt das Unternehmen einen Ausbau auf rund 85.000 Profile an.
taskforce wird weiterhin besonders herausgehobene Interim-Mandate auf C-Level, wie CEOs, CFOs oder COOs individuell vermitteln und Kunden persönlich beraten. KIEDIS fokussiert sich auf die zweite und dritte Führungsebene sowie auf spezialisierte Expertenrollen – also auf jene Segmente, in denen Geschwindigkeit, Skalierbarkeit und Transparenz besonders relevant sind.
„Das individuelle Executive Search auf der obersten Führungsebene im Interim-Markt ist weiter ein persönliches und kein digitales Geschäft“, sagt Kristin Gölkel, Co-CEO von taskforce und KIEDIS. „Mit KIEDIS organisieren wir den stark wachsenden Marktbereich der nachgeordneten und Expertenebenen neu. Dabei ist entscheidend, dass sich Technologie allein im Personalgeschäft nicht durchsetzt. Es braucht gewachsenes Vertrauen. Wir haben über fast zwei Jahrzehnte exzellente Verbindungen und eine der qualitativ hochwertigsten Datenbanken im deutschen Interim- und Experten-Markt aufgebaut. Menschen vertrauen uns ihre beruflichen Daten an. Das lässt sich nicht über eine reine Technologieplattform replizieren.“
Von der Vermittlung zum digitalen Prozess
KIEDIS ist kein reiner Matching-Marktplatz, sondern eine integrierte Plattform, die den gesamten Vermittlungsprozess abbildet. Unternehmen beschreiben ihren Bedarf digital, Large Language Models (LLMs) unterstützen bei der präzisen Ausarbeitung der Projekt- und Positionsanforderungen. Auf dieser Basis identifiziert das System geeignete, verfügbare Kandidatinnen und Kandidaten aus einem strukturierten Pool und schlägt sie unmittelbar vor. Mit diesen können in der Folge virtuelle Kennenlerntermine in kurzer Frist vereinbart werden.
Technisch nutzt KIEDIS mehrere Large Language Models, darunter Claude, Gemini, Mistral und LLAMA. Diese arbeiten in einer agentenbasierten Architektur zusammen, strukturieren Lebensläufe, analysieren Anforderungen und unterstützen bei Qualitätssicherung und Dokumentation. KIEDIS arbeitet dabei auf einer privaten, europäischen Infrastruktur, es werden keine Daten an öffentliche KI-Modelle übertragen.
Neben dem Matching unterstützt KIEDIS auch bei Vertragsmanagement, Onboarding, Dokumentation und Abrechnung. Ziel ist eine durchgängige digitale Abwicklung statt isolierter Einzelschritte. Alle sensiblen Daten werden in einer abgeschirmten Infrastruktur verarbeitet.
„KIEDIS ist ein agentenbasiertes Betriebssystem, das die kognitive Belastung der Personalbeschaffung übernimmt“, sagt Kristin Gölkel. „Wir nutzen die leistungsfähigsten KI-Modelle der Welt und orchestrieren sie so, dass Unternehmen nur noch mit relevanten, geprüften Ergebnissen arbeiten. Unser Anspruch ist es, Technologie und Markterfahrung intelligent zu verbinden. Man kann sich KIEDIS vorstellen wie ein Airbnb für Interim Manager und hochqualifizierte Expertinnen und Experten. Und genau deshalb funktioniert es nur auf Basis einer langjährigen, vertrauensvollen Beziehung zu unserem Netzwerk.“
Investitionen und Wachstum
In den vergangenen zwölf Monaten wurde ein deutlich siebenstelliger Betrag aus Eigenmitteln der taskforce AG in die Entwicklung von KIEDIS investiert. Die Plattform ist ebenfalls als eigenständige Aktiengesellschaft strukturiert. Parallel bereitet das Unternehmen eine erste Finanzierungsrunde vor, um Marketing, Vertrieb und perspektivische Internationalisierung auszubauen sowie das System technologisch stetig weiterzuentwickeln.
„Geschwindigkeit und niedrigere Kosten bedeuten bei KIEDIS keinen Kompromiss bei der Qualität“, sagt Jens Christophers. „Wir werden konsequent daran arbeiten, Profile zu kuratieren und mithilfe von KI nur diejenigen Unternehmen und Kandidaten zusammenzubringen, die wirklich zueinander passen.“
Mit dem geplanten Ausbau des Kandidatenpools auf 85.000 Profile allein in Deutschland in den kommenden Jahren soll KIEDIS zu der zentralen Plattform für Interim Management unterhalb des C-Levels werden. Die geplante Internationalisierung wird allerdings erst angegangen, wenn sich die Plattform im DACH-Raum durchgesetzt hat und perfekt läuft. Daher gehen wir nicht vor Ende 2027 von diesem Schritt aus.
Strukturmerkmale der Plattform
- Langjährige Marktexpertise als Fundament: Aufbau auf der Erfahrung von taskforce seit 2007 und der aktiven Mitgestaltung des deutschen Interim-Marktes durch Jens Christophers
- Strukturierte Profilbasis: Systematische Analyse und Standardisierung von Lebensläufen zur Erhöhung von Datenqualität und Transparenz
- Agentenbasierte Matching-Logik: Automatisierte Vorauswahl reduziert manuelle Sichtungsprozesse und verkürzt die Time-to-Match signifikant
- End-to-End-Prozess: Integration von Matching, Vertragsmanagement, Dokumentation und Abrechnung in einer Plattform
- Klare Segmentierung: Persönliche C-Level-Vermittlung bleibt bei taskforce, Plattformfokus auf zweite und dritte Führungsebene sowie spezialisierte Experten
Über KIEDIS
Die KIEDIS AG ist eine eigenständige Aktiengesellschaft mit Sitz in München und wurde aus der taskforce AG heraus gegründet. taskforce ist seit 2007 im Markt für Interim Management im Top-Level tätig und zählt als Sozietät zu den etablierten Providern in diesem Segment.
Mit KIEDIS verfolgt das Unternehmen das Ziel, die Vermittlung von Führungskräften, Experten und Business Freelancern technologisch neu zu organisieren. Während taskforce weiterhin herausgehobene Mandate auf C-Level individuell betreut, adressiert KIEDIS die zweite und dritte Führungsebene sowie spezialisierte Fachrollen über eine KI-gestützte Selbstnutzer-Plattform.
Im Mittelpunkt steht die Verbindung aus gewachsenem Kandidaten-Netzwerk, strukturierter Datenbasis und agentenbasierter KI-Architektur. Perspektivisch plant das Unternehmen, die Plattform international auszubauen.
KIEDIS AG Beethovenplatz 2 80336 München Deutschland
Tel.: +498941435256 E-Mail: info@kiedis.com
Presse-Kontakt: Laura Auffhammer, laura.auffhammer@kiedis.com
