Audit Beruf & Familie(R)
Familienfreundlichkeit wird bei der HUK-COBURG groß geschrieben - Nachwuchs darf mit ins Betriebsrestaurant
Coburg (ots)
Die Balance zwischen Familie und Beruf herzustellen ist eine große Herausforderung. Die Mitarbeiter der HUK-COBURG bekommen durch familienbewusste Personalpolitik seit je her Unterstützung von ihrem Arbeitgeber. Ab sofort sollen die Unternehmensinteressen und Mitarbeiterbelange aber noch besser unter einen Hut gebracht werden. Beratend zur Seite steht der HUK-COBURG bei diesem Vorhaben die Hertie-Stiftung, die ein Untersuchungsverfahren - ein so genanntes Audit - als Instrument zur stetigen Verbesserung der familienfreundlichen Personalpolitik entwickelt hat. Als einen wichtigen Meilenstein hat der Audit-Rat nun entschieden, das Grundzertifikat an die Zentrale des Versicherers in Coburg als familienfreundliches Unternehmen zu verleihen.
Mit dem Entschluss, sich dem Audit Beruf & Familie(R) zu unterziehen, setzt die HUK-COBURG neue Impulse in der Versicherungsbranche in Sachen familienbewusster Unternehmenspolitik. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist sowohl familien- als auch wirtschaftspolitisch von großer Bedeutung. Bisher lassen sich die Entscheidung für Kind und Familie einerseits und die Gegebenheiten der Arbeitswelt andererseits selten zufrieden stellend in Einklang bringen. Die HUK-COBURG hat deshalb entschieden, im Sinne einer zeitgemäßen Personalpolitik darauf ein stärkeres Gewicht zu legen", erklärt der Personalvorstand der HUK-COBURG, Wolfgang Flaßhoff, die Teilnahme am Audit Beruf & Familie(R). Eine familienorientierte Personalpolitik habe sowohl eine höhere Mitarbeitermotivation als auch eine höhere Leistungsbereitschaft zum Ziel. Damit biete sie Vorteile für beide Seiten: Einen Gewinn für unsere Mitarbeiter und einen Wettbewerbsvorteil für das Unternehmen, auch und gerade in der Region Coburg," so Flaßhoff weiter. Denn die persönliche Balance zwischen Unternehmensinteressen und Mitarbeiteranliegen werde zunehmend entscheidend für die Unternehmenswahl oder die frühzeitige Rückkehr qualifizierter Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus der Elternzeit. Dass sich die Einführung familiengerechter Maßnahmen lohnt, zeigt auch eine Befragung bereits auditierter Unternehmen durch die Hertie-Stiftung, die folgendes Ergebnis brachte: Die hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter und ihre Bindung an das Unternehmen führte kurzfristig zu höherer Effizienz.
Familienfreundliches Angebot erweitern
Das Audit Beruf & Familie(R) ist ein Untersuchungsverfahren das dabei hilft, Prozessabläufe in einem Unternehmen zu analysieren. Es stehen aber nicht nur bereits umgesetzte familiengerechte Maßnahmen im Mittelpunkt des Interesses. Vielmehr liefert das Audit auf das Unternehmen zugeschnittene Ansatzpunkte für neue Handlungsstrategien und hilft bei deren zukünftiger Realisierung. Jedes Jahr überprüft ein Audit-Rat als unabhängiges Gremium aus Wissenschaftlern, Journalisten sowie Vertretern aus Politik und Wirtschaft die kontinuierliche Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen. Die erste Hürde des Audits hat die HUK-COBURG bereits erfolgreich genommen: Gemeinsam mit Frau Nicola-Hesse, unserer zuständigen, unabhängigen Auditorin der Hertie-Stiftung, haben wir einen Maßnahmenkatalog für eine familienbewusste Personalpolitik erarbeitet. Dieser wurde bereits von der Unternehmensleitung unterzeichnet", so Dr. Susanne Pauser, verantwortliche Projektleiterin bei der HUK-COBURG. Daraufhin entschied der Audit-Rat, der Zentrale der HUK-COBURG in Coburg das Grundzertifikat zum Audit Beruf & Familie(R)" zu verleihen. Nach drei Jahren wird durch eine so genannte Re-Auditierung überprüft, inwieweit die HUK-COBURG die gesetzten Ziele erreicht hat. Für die erfolgreiche Teilnahme vergibt die Hertie-Stiftung schließlich das Zertifkat zum Audit Beruf & Familie(R)".
Gemeinsames Mittagessen in der HUK
Die familienfreundliche Personalpolitik der HUK-COBURG äußert sich bereits in einer ersten Maßnahme. So gibt es praktische Unterstützung für Eltern, die bei dem Versicherungsunternehmen arbeiten. Denn ab sofort öffnen die Kantinen der HUK-COBURG am Bahnhofsplatz und auf der Bertelsdorfer Höhe ihre Türen auch für die Kinder von Mitarbeitern. Wir wollen unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Mittagspause gemeinsam mit Ihren Kindern zu verbringen", sagt Dr. Susanne Pauser. Weitere familienfreundliche Maßnahmen, wie die Einführung eines Kontakt- und Wiedereingliederungsprogramms für Beschäftigte in Elternzeit, Betreuungsangebote für Kinder oder Angebote zur Unterstützung bei sozialen Problemen, sollen folgen.
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