Kienbaum Karriere-Tipp: Rechtzeitig umsatteln!
Ältere
Führungskräfte übernehmen als Wise Potentials interne
Beratungsfunktionen und vermeiden so den Karriereknick
Hamburg (ots)
Während Top-Manager, Unternehmer und Politiker mit Mitte 50 in der deutschen Wirtschaft und Verwaltung Spitzenplätze einnehmen, zählen Führungskräfte im mittleren Management häufig schon ab 45 zum alten Eisen. "Je nachdem auf welcher Stufe der Karriereleiter sie tätig sind, sollten Manager frühzeitig neue Perspektiven entwickeln, um einen möglichen Karriereknick oder gar eine Kündigung zu vermeiden", rät Hans-Bernd Graupner, Bereichsleiter für Karriereplanung bei Kienbaum Management Consultants. In seinem Buch "Karriere - einsteigen, aufsteigen, umsteigen", das im Haufe Verlag erscheint, gibt der Diplom-Psychologe wertvolle Tipps für diese schwierige Phase. "Ältere Manager sind in einigen Bereichen weniger flexibel, besitzen oft geringere EDV-Kenntnisse und beziehen nicht zuletzt ein hohes Gehalt", stellt Graupner fest und warnt: "Wer aus Ehrgeiz mit jüngeren Kollegen rivalisiert, manövriert sich häufig selbst ins Aus." Stattdessen empfiehlt er, rechtzeitig einen geordneten Rückzug zu organisieren und den Einstieg in eine zweite Karriere vorzubereiten. Wer sich so als "Wise Potential" anbietet, hat gute Chancen, bis zu Pensionierung einen spannenden Job zu behalten.
Denn während sie in der Linienfunktion an Power verlieren, werden erfahrene Mitarbeiter als interne Berater umso mehr geschätzt - wegen ihrer umfassenden Kenntnisse, aber auch wegen menschlicher Qualitäten wie Gelassenheit und Zuverlässigkeit. Als Inhouse-Consultants bereiten sie zum Beispiel größere Umstrukturierungen vor. Viele Unternehmen testen auch Junior- / Seniormodelle, bei denen jüngere und ältere Arbeitnehmer einen Aufgabenbereich für ein bis zwei Jahre gemeinsam besetzen. Der Vorteil: Der Nachfolger wird bestmöglich eingearbeitet, während der bisherige Inhaber der Position sein Wissen auf den neuesten Stand bringt, bevor er möglicherweise eine Stabsstelle übernimmt. In größeren Unternehmen erfüllen die "Wise Potentials" häufig auch Aufgaben im Integrationsmanagement. Als langjährige Mitarbeiter besitzen sie das notwendige Augenmaß, um bei Übernahmen und Fusionen neue Abläufe und Produkte schnell und reibungslos in bestehende Strukturen zu integrieren.
"Karriere - Einsteigen, aufsteigen, umsteigen" von Hans-Bernd Graupner (Haufe Verlag, 242 Seiten, EUR 24,95 ISBN 3-448-04643-4)
Weitere Informationen: Ute Kreis, Mann beißt Hund - Agentur für Kommunikation Stresemannstraße 374, 22761 Hamburg Tel. 040/890 696-12, Fax 040/890 696-20, E-Mail: uk@mann-beisst-hund.de
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