JENOPTIK AG

ots Ad hoc-Service: Jenoptik AG Jenoptik-Gremien schlagen eine erhöhte Dividende von 0,50 Euro je Aktie vor. Jenoptik will Aktien-Options-Programm auflegen.

Für den Inhalt ist allein der Emittent verantwortlich ----------------------------------------------------- Jena (ots Ad hoc-Service) - Aufsichtsrat und Vorstand der JENOPTIK AG, Jena, (WKN 622910) schlagen der ordentlichen Hauptversammlung am 7. Juni 2000 vor, eine Dividende von 0,50 Euro je Aktie auszuschütten. Im Vergleich zum Vorjahr soll die Dividende damit um 30 Prozent erhöht werden. Der Aufsichtsrat der Jenoptik hat auf seiner heutigen Sitzung (Montag, 10. April 2000) dem Dividendenvorschlag des Vorstandes zugestimmt. "Mit der Ausschüttung profitieren unsere Aktionäre vom verbesserten Ergebnis 1999", sagte Jenoptik-Chef Dr. h.c. Lothar Späth am Montag in Jena. Der Jahresabschluss der JENOPTIK AG, Jena, für das Geschäfts- jahr 1999 wird am kommenden Dienstag, dem 18. April bekannt gegeben. Die Bilanzpressekonferenz in Jena beginnt um 11.30 Uhr. Eine Kurzfassung des Geschäftsberichts 1999 ist kurz danach im Internet unter www.jenoptik.de abrufbar und wird an die depotführenden Banken und an die Aktionäre versandt. Aktien-Optionen für Führungskräfte und Mitarbeiter des Jenoptik-Konzerns Um die Ertragskraft des Konzerns langfristig weiter zu steigern, haben Vorstand und Aufsichtsrat ein Aktien-Options-Programm beschlossen, das den Aktionären auf der Hauptversammlung ebenfalls zur Abstimmung vorgelegt wird. Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Jenoptik-Konzerns sollen die Möglichkeit erhalten, Aktien-Optionen zu erwerben. Für das Aktien-Options-Programm soll die Hauptversammlung den Vorstand ermächtigen, das Grundkapital um bis zu 1,9 Millionen Aktien bedingt zu erhöhen. Mitarbeiter motivieren und langfristig ans Unternehmen binden Mit dem Aktien-Options-Programm trägt die Jenoptik einer Unternehmenspolitik im Sinne des Shareholder Value Rechnung. Vorstand und Aufsichtsrat sehen das Aktien-Options-Programm als Instrument einer modernen Personalpolitik. "Eine dauerhafte Motivation und langfristige Bindung der Mitarbeiter und Führungskräfte an das Unternehmen sowie das Gewinnen neuer, hochqualifizierter Mitarbeiter sind grundlegende Voraussetzung für die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswertes" begründeten Vorstand und Aufsichtsrat der Jenoptik das Vorhaben. Dem entsprechend ist das Optionsprogramm langfristig angelegt und an klare Erfolgsziele gebunden. Die Optionen können in vier Tranchen (nach Ablauf von zwei Jahren 40 Prozent und jedes weitere Jahr je 20 Prozent) ausgeübt werden, wenn der Aktienkurs deutlich über dem Basispreis liegt. Für bezugsberechtigte Mitglieder des Vorstands und der Geschäftsführungen von Tochtergesellschaften gelten folgende Ausübungskriterien: ( 30 Prozent Kurssteigerung nach zwei Jahren (40% der Option) ( 45 Prozent Kurssteigerung nach drei Jahren (20% der Option) ( 60 Prozent Kurssteigerung nach vier Jahren (20% der Option) ( 75 Prozent Kurssteigerung nach fünf Jahren (20% der Option) Für sonstige Führungskräfte und Mitarbeiter gelten folgende Ausübungshürden: ( 10 Prozent Kurssteigerung nach zwei Jahren (40% der Option) ( 15 Prozent Kurssteigerung nach drei Jahren (20% der Option) ( 20 Prozent Kurssteigerung nach vier Jahren (20% der Option) ( 25 Prozent Kurssteigerung nach fünf Jahren (20% der Option). Darüber hinaus kann die Option nur ausgeübt werden, wenn die Jenoptik-Aktie eine bessere Performance als der M-Dax vom ersten Handelstag des Jahres 2000 bis zur Ausübung aufweist. Mit diesem Kriterium wird sicher gestellt, dass ausschließlich die Arbeit der Jenoptik und nicht allgemeine Markttendenzen honoriert werden. Kontakt: Public Relations Katrin Lauterbach Tel. 03641-65 2360 Investor Relations Sabine Barnekow Tel. 03641- 65 2156 Ende der Mitteilung ----------------------------------------------------- Im Internet recherchierbar: http://recherche.newsaktuell.de Original-Content von: JENOPTIK AG, übermittelt durch news aktuell

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