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softgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet

softgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet
Online-Bewerbung bei Fresenius: auch 2015 wieder auf Platz 1. Weiterer Text über OTS und www.presseportal.de/pm/100361 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/softgarden"

Berlin (ots) - Nun schon zum dritten Mal in Folge hat der Gesundheitskonzern Fresenius 2015 in der Kategorie "Online-Bewerbung" beim Deutschland-Ranking von Potentialpark den ersten Rang belegt. Fresenius nutzt die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung.

Potentialpark-Ranking in Deutschland

Das Marktforschungsinstitut Potentialpark untersucht seit 2002 jährlich die Online-Angebote deutscher Unternehmen für Bewerber. 2015 wurden dafür rund 160 Unternehmen nach über 300 Kriterien bewertet und 1.200 Studierende befragt. Fresenius belegte nicht nur in der Kategorie "Online-Bewerbung", sondern auch in der Gesamtbewertung Platz 1, in die die Karriere-Website, mobile Anwendungen für Bewerber und Social Media einfließen.

Employer Branding, Recruiting und Candidate Experience

"Zu einem hervorragenden Arbeitgeberauftritt im Netz gehört untrennbar ein hervorragendes Online-Bewerbungsverfahren", sagt Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden. Faber verweist darauf, dass softgarden die eigene Lösung seit Jahren konsequent an der Perspektive der Kandidaten ausrichtet. Dabei folgt softgarden den Mediengewohnheiten der Bewerber, die sie als Konsumenten im jahrelangen Umgang mit verschiedenen Online-Angeboten ausgebildet haben.

Job Map, Xing-Anschluss und Mobile Job Alert

So bietet das softgarden-System zum Beispiel die Möglichkeit, Daten aus den Online-Businessnetzwerken Xing oder LinkedIn für die Bewerbung zu verwenden. Bewerber können sich mit Hilfe des Job Map-Features Vakanzen je nach angebotenem Arbeitsort auf einer Landkarte anzeigen lassen. Auch die mobile Verfügbarkeit von Anwendungen spielt eine große Rolle, etwa beim Job Alert - einer Benachrichtigungsfunktion, bei der die Kandidaten die Kriterien festlegen.

Über softgarden e-recruiting GmbH

   Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße 
Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von
Kandidaten integrieren. Online-Bewerbungen sollen dadurch so einfach 
werden wie Online-Shopping. HR-Manager bearbeiten mit softgarden 
effizient Vakanzen und Bewerbungen und bieten Fachbereichen eine 
bequeme Möglichkeit, sich im Prozess zu engagieren. Große wie kleine 
Arbeitgeber optimieren mit softgarden ihre Bewerbungsprozesse und 
gewinnen bessere Bewerber. Denn die Qualität von Recruitingprozessen 
ist ein wichtiger Aspekt der Arbeitgebermarke. softgarden bietet 
einen möglichst umfassenden Service im Recruiting und macht relevante
Angebote aus einer Hand und auf einer Plattform für Kunden 
zugänglich. 
www.softgarden.de 

Pressekontakt:

softgarden e-recruiting GmbH
Maike Petersen
Telefon:030 884 940 527
E-Mail: m.petersen ( ) softgarden.de
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