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400 Jugendliche gehen bei den Voith-Azubi-Tagen auf Entdeckungsreise: Schiffbau auf der Alb, Fechten und Improvisationstheater

400 Jugendliche gehen bei den Voith-Azubi-Tagen auf Entdeckungsreise: Schiffbau auf der Alb, Fechten und Improvisationstheater
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Heidenheim (ots)

Die Voith AG bekennt sich zur Fortsetzung des ganzheitlichen
Ausbildungskonzeptes in der Tradition von Hanns Voith, dem Enkel des
Firmengründers. "Es ist und bleibt Voith-Philosophie, die Ausbildung
als Bildung zu verstehen und mehr als nur fachliche Inhalte zu
vermitteln. Mit der Ausbildungsquote werden wir auch weiterhin über
dem Branchendurchschnitt liegen", sagte der Personalleiter Klaus Wolf
am Rande der Azubi-Tage des Unternehmens in Heidenheim. Über 400
Auszubildende aus Deutschland und Österreich kamen vom 2. bis 4. Juni
am Hauptsitz der Voith AG zusammen. Ziel war es vor allem, den
Nachwuchs auf die standort- und länderübergreifende Zusammenarbeit
vorzubereiten, die die Projekte in dem globalen Unternehmen prägen.
Mit dieser Veranstaltung unterstreicht die Voith AG erneut,
welchen großen Stellenwert die Ausbildung im Konzern besitzt. Die
Ausbildungsquote liegt schon heute mit 6,6 Prozent über dem
Branchendurchschnitt. Zudem bildet Voith 30 Prozent über Bedarf aus.
Auf dem Lehrplan der über 550 Auszubildenden des Konzerns stehen
schon seit langem Kunst, Kultur und Sozialkunde. Schon vor fast 40
Jahren sorgte Hanns Voith dafür, dass in Heidenheim das
Ausbildungskonzept unter ganzheitlichen Gesichtspunkten entwickelt
wurde. In seinen Lebenserinnerungen schreibt er: "Durch das Schalten
und Walten in Freiheit werden bei den Jugendlichen Kräfte geweckt,
die ein gesundes Selbstbewusstsein und Selbstvertrauen entstehen
lassen." Die didaktischen und pädagogischen Ansätze werden ständig
weiterentwickelt. Heute steht die Projektarbeit im Vordergrund. Die
Auszubildenden sind an dem gesamten Prozess von der Planung bis zur
Realisierung intensiv beteiligt.
Die Azubi-Tage 2004 folgten ganz dieser Tradition. Auf dem
Programm standen unter anderem eine Diskussion mit der
Geschäftsführung sowie zahlreiche Workshops zu Themen wie Schiffbau
auf der Alb, Wirtschaft und Umwelt, Amerika zwischen Vietnam und
Irak, Improvisationstheater zur Voith-Kultur und Fechten mit dem
Vize-Olympiasieger und Voith-Mitarbeiter Ralf Bißdorf. Themen und
Inhalte der Workshops wurden im Vorfeld von den Jugendlichen selbst
erarbeitet. Die Ergebnisse ihrer Azubi-Tage hielten die Teilnehmer in
einer Ausstellung fest. Eine von ihnen gestaltete Internetseite wird
in Zukunft als Kommunikationsplattform dienen.
Bereits 2002 wurde Voith von DIHK, Wirtschaftwoche und
Otto-Wolff-Stiftung für die innovative Ausbildung ausgezeichnet.
Gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Aalen bietet das Unternehmen
seit 1972 einen Förderlehrgang an. Ein Jahr lang werden Förderschüler
qualifiziert, um dann in einen Ausbildungsplatz oder eine
Arbeitsstelle vermittelt werden zu können. Außerdem erwirbt jeder
vierte der früheren Förderschüler zusätzlich noch den
Hauptschulabschluss.
Voith setzt Maßstäbe in der Papiertechnik, Antriebstechnik,
Energie-Technik und bei Industriedienstleistungen. Gegründet am 1.
Januar 1867 ist Voith heute mit ca. 24 000 Mitarbeitern, 3,1 Mrd. EUR
Umsatz und weltweit über 180 Standorten eines der großen
Familienunternehmen Europas.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
Voith AG
Konzern-Pressestelle
Markus Woehl
Tel: +49 7321 37-2219 
Fax: +49 7321 37-7107
E-Mail:  markus.woehl@voith.com
www.voith.com

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