Gemeinnützige Hertie-Stiftung

Beruf und Familie gGmbH zeichnet familienfreundliche Unternehmen aus

    Berlin (ots) - Im Namen der Beruf & Familie gGmbH zeichnet Siegmar
Mosdorf, Parl. Staatssekretär im Bundesministerium für Wirtschaft und
Technologie, am 10. Mai 2000 in Berlin acht Unternehmen aus, die im
Rahmen des Audit Beruf & Familie (R) mit innovativen
Personalstrategien nach einer Symbiose von Familie und Karriere
suchen. Erstmals erhält ein öffentlicher Arbeitgeber in Deutschland
eine Auszeichnung für familienfreundliche Personalpolitik: die
Bundesversicherungsanstalt für Angestellte, mit 28.000 Beschäftigten
einer der größten Arbeitgeber in öffentlicher Trägerschaft.
    
    Das Audit Beruf & Familie(R) basiert auf einer Initiative der
Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, die sich bereits seit 1995 intensiv
mit der Thematik "familienbewusste Personalpolitik" auseinandersetzt.
Die 1998 von der Stiftung gegründete Beruf & Familie gGmbH
entwickelte das Audit zum wissenschaftlich fundierten und
praxiserprobten Analyseinstrument weiter. Es dient als
Standortbestimmung auf dem Weg zur betrieblichen Vereinbarkeit von
Beruf und Familie. Es bietet Unternehmen Unterstützung bei der
Umsetzung familienorientierter Personalmaßnahmen und hilft,
weiterführende Ziele zu formulieren. Die Verleihung eines
Grundzertifikats durch die Beruf & Familie gGmbH bestätigt den
Unternehmen den erfolgreichen Abschluss ihrer Auditierung.
    
    Die Direktorin der BfA in Berlin, Frau Dr. Anne Meurer, ist
überzeugt davon, dass das Audit den Unternehmen neue Impulse für eine
familienbewusste Personalpolitik verleiht: "Obwohl sich die BfA schon
seit längerer Zeit für eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie
engagiert, konnten mit Hilfe des Audits neue Ziele und weitere
Maßnahmen für den Ausbau einer familienorientierten
Unternehmenskultur und zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
definiert werden.
    
    Diese Erfahrung teilen die Unternehmen, die am 10. Mai von der
Beruf & Familie gGmbH für ihr familienfreundliches Engagement
ausgezeichnet werden. Neben der BfA sind dies: Commerzbank AG, Echter
GmbH, Fraunhofer Institut für Umweltchemie und Ökotoxikologie,
Gerhard Rösch GmbH, Knoll AG, Merckle/ratiopharm und Proleit GmbH.
Die familienorientierten Personalmaßnahmen in den auditierten
Unter?nehmen sind ganz unterschiedlicher Natur: Sie reichen von
flexiblen Arbeitszeiten auch für Führungskräfte über Altersteilzeit
und die Einrichtung von Telearbeitsplätzen bis hin zu Sabbaticals und
dem Angebot von Eltern-Kind-Arbeitszimmern.
    
    Die Wettbewerbsfähigkeit deutscher und europäischer Unternehmen
hängt in hohem Maße von der Leistungsfähigkeit und
Leistungsbereitschaft der Beschäftigten ab. Vor diesem Hintergrund
gewinnt eine Personalpolitik, die zwischen den Rahmenbedingungen des
Marktes und der Gesellschaft, den betrieblichen Anforderungen sowie
den Bedürfnissen und Wertvorstellungen der Belegschaft vermittelt,
zunehmend an Bedeutung.
    
    Immer mehr erfolgreiche Unternehmen erkennen, dass eine
familienbewusste Personalpolitik effizienzsteigernd und imagefördernd
wirkt. Die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten steigt,
Fluktuations- und Krankheitsquote sinken. Ein verbessertes
Personalmarketing und höhere Produktivität sind die Folge -
Wettbewerbsvorteil Familienfreundlichkeit.
    
    Diesen Pressetext mit aktuellem Fotomaterial zur Verleihung der
Grundzertifikate am 10. Mai in Berlin können Sie aus dem Internet
herunter?laden: www.beruf-und-familie.de
    
ots Originaltext: Beruf & Familie gGmbH
Im Internet recherchierbar: http://recherche.newsaktuell.de
    
Kontakt:
Beruf & Familie gGmbH
Stefan J. Becker
Tel.: 069 - 665 62 415
Fax: 069 - 665 52 413
st.becker@beruf-und-familie.de

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