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IT-Arbeitsmarkt: Leichter Anstieg der Jobangebote im Januar 2002 / COMPUTERWOCHE: Im Januar wurden 2.814 IT-Jobangebote ausgeschrieben - gegenüber dem Vormonat ein Plus von über 1.000 Jobs

    München (ots) - Der weihnachtliche Abwärtstrend am IT-Arbeitsmarkt
ist gestoppt: Im Januar 2002 wurden 2.814 Stellenangebote
ausgeschrieben, was gegenüber dem Vormonat ein Plus von über 1.000
Jobs bedeutet. Das berichtet die IT-Fachzeitung COMPUTERWOCHE in
ihrer aktuellen Ausgabe unter Berufung auf eine Analyse des Hamburger
Marktforschungsunternehmens EMC/Adecco, das die Stellenmärkte von 40
Tageszeitungen sowie der COMPUTERWOCHE untersuchte. Mit dem Zuwachs
auf 2.814 IT-Stellen im Januar ist der Höhepunkt des Abschwungs von
Dezember überwunden und das Novemberniveau von 2001 wieder erreicht.
    
    Verglichen mit Januar 2001 ist allerdings ein Rückgang um fast 70
Prozent zu verzeichnen. Damals standen noch 9.331 Anzeigen in den
Zeitungen. Heute werden nicht einmal ein Viertel so viele IT-Experten
wie im Januar 2001 im Maschinen- und Fahrzeugbau, in der Elektronik
oder bei Banken neu eingestellt. Am eklatantesten sind die Einbrüche
allerdings nach wie vor in DV-Beratungs- und Systemhäusern, deren
offene Stellen sich von knapp 3.000 auf 711 reduzierten. Gebeutelt
ist ebenso die Telekommunikationsbranche, die im Januar 2002 gerade
einmal neun Prozent (88 Stellenangebote) des Volumens des
Vorjahreszeitraums ausschrieb.
    
    Diese schlechten Nachrichten könnten aber angesichts der nahenden
CeBIT Mitte März ein Ende haben. Zumindest Personalberater notieren
ein gestiegenes Interesse der Firmen. Kerstin Karuschkat,
Geschäftsführerin der Hamburger 3K Personalberatung, bestätigt: "Seit
zwei, drei Wochen bekommen wir wieder verstärkt Aufträge von Firmen,
die sich seit September in Sachen Einstellung zurückhielten." Dass
sich die Zahl der Stellenangebote nicht wieder erhöht hätte, müsse
nicht gegen einen leichten Aufschwung sprechen: Denn mittlerweile
bekommen, so die Erfahrung Karuschkats, Firmen erheblich mehr
qualifizierte Initiativbewerbungen, so dass offene Stellen auch ohne
eine Anzeigenschaltung besetzt werden könnten.  
      
    
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