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Neue Adresse für Arbeitsuchende und Unternehmen: DEKRA steigt in die Zeitarbeit ein
Deckung des Fachkräftebedarfs und Integration von Stellensuchenden als Kerngeschäft

Stuttgart (ots) - Es gibt noch Ansätze zur Belebung des Arbeitsmarktes, die nicht nur innovativ, sondern auch erfolgversprechend und umsetzbar sind. Den Beweis dafür tritt die DEKRA Arbeit GmbH, Stuttgart, an. Die als 100prozentige Tochter der DEKRA Akademie gegründete Gesellschaft arbeitet mit einem realitäts- und wirtschaftsnahen Konzept in bundesweit bereits über 20 Geschäftsstellen daran, dem Arbeitsmarkt neue Impulse zu geben. Dabei verbindet die DEKRA Arbeit praxisrelevante Qualifizierung und gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung, kurz: Zeitarbeit. Entwicklung des neuen Geschäftsbereichs Anfang 1999 ist DEKRA Arbeit ins operative Geschäft gegangen. Einer erfolgreichen Pilotphase im vergangenen Jahr folgte die strategische Entscheidung, dieses neue Geschäftsfeld systematisch auszubauen und das Geschäftsstellennetz flächendeckend zu entwickeln. In den Jahren 2000 und 2001 soll die Zahl der DEKRA-Zentren für Zeitarbeit bundesweit schon um jeweils 25 Vertretungen wachsen. Das Investitionsvolumen liegt bei rund 20 Millionen Mark für Personal- und Sachkosten. Die angebotenen Dienstleistungen umfassen dabei arbeitsmarktpolitische Projekte im Zusammenspiel mit Arbeitsämtern und Kommunalverwaltungen, Zeitarbeitsprojekte mit Betrieben in ausgesuchten Branchen sowie Outplacement-Projekte mit Unternehmen, die vor einschneidenden strukturellen Veränderungen stehen. Die Umsatzzahlen sollen sich jährlich nahezu verdoppeln. In der mittelfristigen Planung bis 2003 ist ein Wachstum auf über 100 Millionen Mark vorgesehen. Es handelt sich damit um das am schnellsten wachsende Geschäftsfeld der DEKRA Akademie. Zum Gesamtumsatz der Akademie soll es im Jahr 2003 bereits über 20 Prozent beitragen. Zum Jahreswechsel 2000 lag der Anteil noch bei knapp sechs Prozent. Mit dem konsequenten Ausbau neuer Aktivitäten im Sektor Zeitarbeit nutzt die DEKRA Akademie auch ein interessantes Potential, das sich aus der Verlängerung der eigenen Wertschöpfungskette ergibt. Aus einem Pool von mehr als 100. 000 Teilnehmern an Qualifizierungsprogrammen und Seminaren rekrutiert sich ein Heer an hochqualifizierten Arbeitskräften, die von DEKRA an den Arbeitsmarkt herangeführt und gezielt auf bestimmte Aufgaben vorbereitet werden. Schon in der Pilotphase hatte das Unternehmen 1.000 Beschäftigte unter Vertrag. Bis Ende 2002 soll die Zahl auf über 5.000 steigen. Dynamischer Markt Die Zeitarbeit hat sich in den vergangenen Jahren zur am schnellsten wachsenden Beschäftigungsform in Deutschland entwickelt. Sie umfasst heute rund 0,7 Prozent der regulären Beschäftigungsverhältnisse - das sind rund 300.000 aller sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten. In den kommenden Jahren ist mit einer Verdoppelung der Zahl der Zeitarbeitnehmer zu rechnen. Die Erfolge der Zeitarbeit beruhen dabei auf drei handfesten Vorteilen: Als flexible Personalreserve hilft sie den Unternehmen bei unvorhergesehenem Arbeitsanfall zu saisonalen Spitzen oder bei Spezialaufgaben. Zum zweiten hilft die Zeitarbeit bei der Überbrückung von Arbeitsmarktengpässen, z.B. ganz aktuell bei Fachkräften der Informationstechnologie. Zum dritten ist Zeitarbeit für den Arbeitsuchenden und für Unternehmen eine bewährte Möglichkeit, sich erst einmal gegenseitig kennenzulernen und aufeinander abzustimmen. Zeitarbeit als arbeitsmarktpolitisches Instrument Nach Meinung des Vorstandsvorsitzenden der DEKRA AG, Prof. Dr. Gerhard Zeidler, bedarf es im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit richtiger Weichenstellungen in vielen Feldern der Finanz-, Tarif-, Wirtschafts-, Sozial- und Arbeitsmarktpolitik. "Dazu gehören neben den klassischen Eingliederungs- und Arbeitsmarktmethoden auch neue Arbeitsformen, wie zum Beispiel die Zeitarbeit", so Zeidler. Auf der Basis dieser Erkenntnis ist die DEKRA Arbeit GmbH entstanden. Sie versteht sich als ein vermittlungsorientiertes Zeitarbeitsunternehmen, das sich der gesellschaftspolitischen Beschäftigungsverantwortung stellt. Wie will die DEKRA Arbeit diesem Anspruch gerecht werden, und wie grenzt sie sich gegen den Wettbewerb der gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung ab? Durch die enge Zusammenarbeit mit der DEKRA Akademie ist die DEKRA Arbeit in der Lage, Arbeitsuchenden eine effektive Qualifizierung anzubieten, die auf die aktuellen Markterfordernisse abgestimmt ist und die die persönlichen Stärken und Schwächen berücksichtigt. In Verbindung mit einer projektgebundenen zeitweiligen Arbeitnehmerüberlassung an interessierte Partnerunternehmen wird den Arbeitsuchenden der Übergang in den ersten Arbeitsmarkt erheblich erleichtert. Ein Konzept, das greift Das Prinzip der Initiative von DEKRA Arbeit ist einfach: Im Rahmen von arbeitsmarktpolitischen Projekten werden die arbeitsuchenden Projektteilnehmer unter Kombination öffentlicher Mittel und den Erträgen aus der Arbeitnehmerüberlassung von der DEKRA Arbeit für die Dauer des Projektes sozialversicherungspflichtig eingestellt. Am Beginn der Maßnahme steht eine mehrmonatige Grundqualifizierung, die die Teilnehmer für das Leiharbeitsverhältnis fit macht. Die Qualifizierungs- und Integrationsanstrengungen der DEKRA Arbeit sind auf die thematischen Schwerpunkte Transportlogistik, Lagerlogistik und Informationstechnologie zugeschnitten. Das Tochterunternehmen der DEKRA Akademie richtet sich damit auf die gleichen Berufsfelder aus wie die Muttergesellschaft. Damit bildet das unternehmensnah angelegte Qualifizierungsprogramm der DEKRA Akademie eine erprobte Grundlage für die Weiterbildungsanteile im Rahmen der Projekte der DEKRA Arbeit. Nach der ersten Qualifizierungsphase werden die frisch gerüsteten Zeitarbeitnehmer an Unternehmen mit personellen Engpässen vermittelt. Erklärtes Ziel der DEKRA Arbeit ist, dass sich aus diesen Leiharbeitsverhältnissen dauerhafte Beschäftigungen entwickeln. Das arbeitsmarktpolitisch ambitionierte Zeitarbeitsunternehmen tut einiges, damit dieses Ziel erreicht wird: Die Projektteilnehmer werden individuell betreut. Ein in den Projektverlauf integriertes Persönlichkeitstraining und eine ausgefeilte Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche sollen Sicherheit und Zielstrebigkeit auf dem Weg in eine unbefristete Beschäftigung vermitteln. Die Vorteile des neuen Ansatzes liegen nach Überzeugung des DEKRA-Managements auf der Hand: Mit dem Konzept werden Brücken für die Wiedereingliederung in ein dauerhaftes Arbeitsverhältnis geschaffen. Mit dem Einsatz von Leiharbeitern, können häufig Einstellungshemmnisse überwunden werden, da den Unternehmen ermöglicht wird, potentielle zukünftige Mitarbeiter kennenzulernen und zu testen. Die Übernahme von Zeitarbeitern wird zusätzlich dadurch erleichtert, dass die Entleihbetriebe bereits früh in die Projektplanung einbezogen werden. So lässt sich sicherstellen, dass Wünsche und Anregungen der Betriebe in der Qualifizierungsphase berücksichtigt und die Zeitarbeiter im Hinblick auf die Anforderungen der Unternehmen punktgenau geschult werden. DEKRA-Chef Zeidler sieht im positivsten Fall alle beteiligten Akteure auf der Gewinnerstraße: "Mit der Besetzung eines innovativen, arbeitsmarktpolitisch wegweisenden Geschäftsfeldes wollen wir unseren Beitrag zur Verbesserung der Beschäftigungssituation in Deutschland leisten". Dienstleistungspartnerschaft wird bundesweit installiert Auf der Basis der 120 Ausbildungszentren der DEKRA Akademie in Deutschland strebt die Zeitarbeits-Tochter einen kontinuierlichen Ausbau ihrer Geschäftsstellen an. Zur Erzielung eines relevanten arbeitsmarktbelebenden Effekts ist eine flächendeckende Präsenz unverzichtbar. Dies unterstreicht auch Klaus Schmidt, Finanzvorstand der DEKRA AG: "Mit der Schaffung und Etablierung der DEKRA Arbeit GmbH haben wir ein ehrgeiziges Projekt angepackt. Wir sind uns sicher, dass unser Konzept einschlagen und der neue Unternehmensbereich schon mittelfristig zum wirtschaftlichen Erfolg des DEKRA-Konzerns beitragen wird". Mit Optimismus verfolge die DEKRA Arbeit das Ziel, so Schmidt, die Unterstützung kommunaler Arbeitsmarktpolitik über die derzeitigen regionalen Schwerpunkte hinaus auszudehnen und eine bundesweite Bedeutung zu erlangen. Auch strategische Partnerschaften können dabei künftig eine Rolle spielen. Die DEKRA Akademie mit ihrem Tochterunternehmen DEKRA Arbeit ist einer von acht eigenständig und ergebnisverantwortlich operierenden Geschäftsbereichen unter dem strategischen Dach der DEKRA AG, Stuttgart. Mit einem Jahresumsatz von über 300 Millionen Mark ist die Akademie führender privatwirtschaftlicher Anbieter von Weiterbildungsmaßnahmen in der Bundesrepublik. Innerhalb der international ausgerichteten DEKRA-Unternehmensgruppe erwirtschaften über 7000 Mitarbeiter in 40 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften europaweit einen Umsatz von rund 1,5 Milliarden Mark. ots Originaltext: DEKRA AG Im Internet recherchierbar: http://recherche.newsaktuell.de Stuttgart, 03.05.2000 / Nr. 30 A Uwe Hans Werner (07 11) 78 61-28 11 (07 11) 78 61-27 00 uwe.werner@dekra.de Original-Content von: DEKRA SE, übermittelt durch news aktuell

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