Schüler werden zu Managern
Oldenburg (ots)
Tradition wird bei CeWe Color groß geschrieben. Zum siebten Mal in Folge ist CeWe Color Gastgeber des Unternehmensplanspiels "Management Information Game" - kurzgenannt MIG. 20 Schülerinnen und Schüler der Liebfrauenschule Oldenburg haben vom 7. bis 11. Februar 2005 die Möglichkeit die Schulbank gegen einen Chefsessel zu tauschen und sich intensiv mit folgenden Fragen auseinander zu setzen: Was macht ein Manager an der Spitze eines Unternehmens? Welche Entscheidungen muss er treffen, um erfolgreich zu sein?
Der Tausch der Schulbank gegen einen Vorstandssessel wird im Rahmen einer Projektwoche möglich. In enger Kooperation mit dem Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW), Oldenburg, veranstalteten der Arbeitgeberverband Oldenburg e.V. das Unternehmensplanspiel MIG. Den stilechten Rahmen lieferte CeWe Color. In dem fünftägigen Unternehmensplanspiel stehen die Schüler als Vorstände von drei fiktiven Aktiengesellschaften miteinander im Wettbewerb. Das Seminarziel ist, dass die Schülerinnen und Schüler mit den vielfältigen und komplexen Wechselwirkungen zwischen Einzelunternehmen und Gesamtwirtschaft vertraut gemacht werden.
Um unternehmerisch agieren zu können, werden die Schüler von dem Management von CeWe Color für ihre verantwortungsvolle Aufgabe intensiv vorbereitet. Auf dem "Stundenplan" stehen Präsentationen u.a. zu den Themenbereichen Unternehmensziele, Unternehmensorganisation, Bilanz und Erfolgsrechnung, Marketing, Personalwesen, Wirtschaftsfaktor Informationstechnologie, Forschung und Entwicklung, aber auch das spannende Thema Aktie und Börse. Am 10. Februar 2005 werden die 20 Schülerinnen und Schüler fiktiv in die Rolle des Management schlüpfen und vor ihren Eltern und dem Management von CeWe Color versuchen, das "Ruder" ihrer Gesellschaft in die Hand zu nehmen.
Michael Wefers, Vorstandsmitglied der CeWe Color Holding AG und zuständig für die Bereiche Personal, Recht und Investor Relations, betont, dass CeWe Color sich als einer der größten Unternehmen der Region in der Pflicht sieht, die Verbindung von Schule und Wirtschaft zu stärken. CeWe Color ist dafür bekannt, dass sie der Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeiter große Aufmerksamkeit schenkt. Jedes Jahr werden über 135 junge Leute in 7 verschiedenen, zukunftsorientierten Berufen ausgebildet und erhalten oftmals eine Chance, sich in der Unternehmensgruppe bis in das Topmanagement voran zu arbeiten. So nutzt CeWe Color u.a. solche Veranstaltungen, um Kontakt mit den Managern der Zukunft zu knüpfen.
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