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"Karriere spielt als Begriff keine Rolle
softgarden- Umfrage widmet sich Bewerbervorstellungen vom "guten Job"

"Karriere spielt als Begriff keine Rolle / softgarden- Umfrage widmet sich Bewerbervorstellungen vom "guten Job"

Berlin (ots) -

Für einen großen Teil der Bewerber (91 %) hängt ein "gutes Leben" davon ab, ob sie es schaffen, einen "guten Job" zu ergattern. Die von Arbeitgebern gern bemühte Aussicht auf "Karriere" spielt für die meisten dabei kaum eine Rolle. Das sind Ergebnisse einer aktuellen softgarden-Umfrage, an der 2.390 Bewerber teilgenommen haben.

Für einen großen Teil der Bewerber (91 %) hängt ein "gutes Leben" davon ab, ob sie es schaffen, einen "guten Job" zu ergattern. Die von Arbeitgebern gern bemühte Aussicht auf "Karriere" spielt für die meisten dabei kaum eine Rolle. Das sind Ergebnisse einer aktuellen softgarden-Umfrage, an der 2.390 Bewerber teilgenommen haben.

Arbeitsklima ist Trumpf

Häufiger wurden stattdessen Wörter genannt, die sich dem Thema Atmosphäre und Klima zuordnen lassen (1.093 Nennungen): eine "gute Arbeitsatmosphäre", ein "gutes Betriebsklima" oder ein "respektvoller Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten". Eine große Rolle spielen ebenfalls Vergütungsaspekte mit 1.029 Nennungen. Auf diese beiden A-Faktoren folgt ein breiteres Mittelfeld, in dem die Arbeitsinhalte, die Kollegen, die Work-Life-Balance sowie Weiterbildung und Spaß an der Arbeit von Bedeutung sind.

Rahmenbedingungen und Arbeitgeberleistungen

Unter den in der Umfrage gestützt aufgeführten Rahmenbedingungen bewerteten die Teilnehmer vor allem ein "gutes Gehalt" (96,0 %) als "sehr wichtig" oder "wichtig". Hohe Werte erzielten ebenfalls "flexible Arbeitszeiten" (81,7 %) und ein "kurzer Weg zur Arbeit" (64,3 %). Die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, ist dagegen nur für eine größere Minderheit von 37,1 % "wichtig" oder "sehr wichtig". Hier kommt es vermutlich ebenso wie beim Faktor "Kinderbetreuung" ganz auf die Lebenssituation der Befragten an.

Sinnaspekte

Sinnaspekte dagegen spielen in den Augen der Mehrheit für einen "guten Job" eine große Rolle: Das Einbringen persönlicher Stärken wird von 68,7 % als "sehr wichtig" für einen "guten Job" betrachtet, eine "sinnvolle Aufgabe" von 64,6 % und die Sichtbarkeit des eigenen Wertbeitrags zum Erfolg des Unternehmens von 57,0 %. Als "sehr wichtig" gelten den meisten zudem die "Wertschätzung durch die Führungskräfte" und "nette Kollegen" (51,6 %).

Killerkriterien: schlechtes Klima, schlechte Führung

Die Teilnehmer wurden nicht nur nach den Positivfaktoren gefragt, sondern auch danach, was bei einem guten Job "auf keinen Fall" vorkommen sollte. In einem Freitextfeld konnten sie sich dazu äußern. Am häufigsten wurden Klimafaktoren wie "Mobbing", "mangelnde Wertschätzung", "Diskriminierung" oder "Stress" genannt (792 Nennungen), "Führung" nannten 283 Teilnehmer in der ein oder anderen Form an erster Stelle unter den Negativfaktoren.

Kostenloses E-Book zur Umfrage

"Die Qualität der Arbeit hat für viele Bewerber einen starken Beziehungs- und Sinnaspekt", sagt Dominik Faber, Gründer und Geschäftsführer von softgarden: "Noch zu viele Arbeitgeber laufen wie ein 'One Trick Pony' über den Talentmarkt, das ausschließlich 'Karriere' auf Lager hat." Eine ausführliche Analyse der Umfrageergebnisse steht als kostenloses E-Book zum Download unter https://www.softgarden.de/studien zur Verfügung.

Über softgarden e-recruiting GmbH

Die E-Recruitingplattform softgarden bietet technisch zeitgemäße Lösungen im E-Recruiting, die Mediengewohnheiten und Perspektiven von Kandidaten integrieren. Als größter Spezialist für E-Recruitinglösungen in Europa entwickelt softgarden permanent innovative Angebote zur Candidate Experience und zum Active Sourcing: Im softgarden Network sammeln sich hoch qualifizierte Bewerber, die aktuell aktiv nach einem neuen Job suchen und von Unternehmen aller Größen und Branchen zum Bewerben aufgefordert werden. Mit dem softgarden Bewerbermanagementsystem wickeln HR-Abteilungen ihre Recruitingprozesse professionell ab. Als Cloudlösung kombiniert softgarden Multiposting auf Jobbörsen und in sozialen Netzwerken, Bewerbermanagement und einen aktiven Kandidatenpool.

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