Frankfurt/Main und Bad Homburg (ots)

Erste Ergebnisse der Studie "Bewerbungspraxis 2007" der 
   Universität Frankfurt und Monster Worldwide

Mehr als 82 Prozent aller Bewerber nutzen Internet-Stellenbörsen
häufig oder sehr häufig zur Jobsuche. Das ist eines der Ergebnisse
der Studie "Bewerbungspraxis 2007" des Instituts für
Wirtschaftsinformatik der Johann-Wolfgang-Goethe-Universität
Frankfurt am Main und des Online-Stellenportals Monster Worldwide.
Damit bleiben Internet-Stellenbörsen die erste Anlaufstelle bei der
Suche nach Jobofferten. An zweiter Stelle stehen
Unternehmenswebseiten, die von knapp 55 Prozent der Befragten für
Bewerbungsrecherchen genutzt werden. Außerdem sind 53 Prozent aller
Bewerber der Auffassung, dass sie über eine Internet-Stellenbörse am
schnellsten eine Stelle finden.

Auch 2006 ziehen 53 Prozent der Stellensuchenden die elektronische
Bewerbung der Papierbewerbung vor. Zudem wird die E-Mail-Bewerbung
gegenüber der Formularbewerbung über Unternehmenswebseiten von 63
Prozent der Befragten favorisiert. Einer der Gründe hierfür ist die
Möglichkeit, E-Mail Bewerbungen mehrfach zu verwenden zu können. Fast
70 Prozent der Befragten haben außerdem ihren Lebenslauf in
Datenbanken der Online-Stellenbörsen hinterlegt. Bewerber erreichen
damit nach eigener Einschätzung einen größeren Kreis von Firmen als
durch eine direkte Ansprache der Arbeitgeber.

Im Hinblick auf die Nutzung der Internet-Stellenbörsen stellen für
80 Prozent der Befragten die Jobsuche nach Regionen und für 50
Prozent ein Job-Assistent, der in regelmäßigen Abständen passende
Angebote per E-Mail versendet, die wichtigsten Funktionalitäten dar.
Mehr als 32 Prozent der Befragten rufen über Online-Stellenportale
Informationen über Unternehmensprofile ab und knapp 28 Prozent suchen
nach Weiterbildungsmöglichkeiten. Jeder Fünfte ist aber auch an
Material zum Thema Arbeitslosigkeit interessiert.

"Die Studie belegt: Das Internet bleibt für die Bewerber das
wichtigste Medium bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz", sagt
Prof. Dr. Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der
Universität Frankfurt. "Insbesondere in der Bewertung der
Effektivität legen die Online-Jobportale bei den Bewerbern in diesem
Jahr nochmals zu. Neben der klassischen Stellensuche über geschaltete
Anzeigen ist die Speicherung von Lebensläufen in Bewerberdatenbanken
sehr gefragt. Die Bewerber schätzen hier, dass sie direkt von den
Firmen angesprochen werden."

Die zum vierten Mal erscheinende Studie "Bewerbungspraxis 2007"
der Universität Frankfurt und des Online-Karriereportals Monster
Worldwide beleuchtet Bewerbungsverhalten und -trends in Deutschland.
An der diesjährigen Internet-Befragung beteiligten sich über 10.000
Personen. Die vollständige Studie wird Ende des Jahres 2006 zur
Verfügung stehen. Neben "Bewerbungspraxis" geben die Universität
Frankfurt und Monster Deutschland auch die jährliche
Unternehmensbefragung "Recruiting Trends" heraus. Beide Studien
können unter  studie@monster.de angefordert werden.

Über Monster Deutschland:

Monster Deutschland (www.monster.de) ist ein führendes
Karriere-Portal im Internet. Firmensitz der Monster Worldwide
Deutschland GmbH ist Bad Homburg bei Frankfurt/Main. Die Monster
Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster
Worldwide Inc. mit Sitz in New York, seit 1994 im Bereich
Online-Rekrutierung aktiv und eines der weltweit größten
Stellen-Portale im Internet. Das Angebot umfasst 26 nationale
Webseiten mit lokalen Inhalten in 24 Ländern. Monster Worldwide
(NASDAQ: MNST) hat weltweit ca. 4.300 Mitarbeiter und ist in den
Aktienindizes S&P 500 und NASDAQ-100 gelistet.

Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ging 2005 aus der Fusion
von Monster Deutschland und der Jobpilot GmbH hervor, nachdem Monster
Deutschland die Jobpilot GmbH 2004 übernommen hat. Monster
Deutschland bietet ein umfassendes Service- und Informationsprogramm
rund um Beruf und Karriere. Qualifizierte Stellenbewerber aus allen
Berufsgruppen und führende Stellenanbieter aus allen Branchen nutzen
das Online-Stellenportal.

Weitere Informationen:
Monster Worldwide Deutschland GmbH
Siemensstraße 15-17
61352 Bad Homburg
Web: www.monster.de

Presse:
Kai Deininger
Tel.: 0172.679 19 00
Fax: 089.23 88 66-23
E-Mail :  kai.deininger@monster.com

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