Freiburg (ots)

In den letzten Jahren ist die Verweildauer von Führungskräften auf ihren Positionen deutlich gesunken. Der Arbeitsplatzwechsel ist nicht mehr eine Ausnahme, sondern die Regel. In der Edition Kienbaum bei Haufe ist jetzt ein neues Buch erschienen, das sich an all diejenigen wendet, die eine neue berufliche Herausforderung suchen und sich im Bewerbungsprozess vom Mainstream abheben wollen: "Bewerben als Führungskraft".

Sich als Führungskraft zu bewerben bedeutet, ein klares Profil und überzeugende Bewerbungsunterlagen vorzulegen. Damit beschäftigt sich der erste Teil des Buches. Es zeigt, wie Führungskräfte die eigenen Kompetenzen auf fachlicher und sozialer Ebene veranschaulichen können und enthält Tipps, wie Netzwerke und Personalberater einzusetzen sind. Zudem bereitet es optimal auf Interviews vor und zeigt, wie man seine Fähigkeiten sympathisch kommuniziert.

Der zweite Teil des Buches enthält zahlreiche von Kienbaum entwickelte Arbeitsmittel wie Vorlagen zur Selbsteinschätzung und Fremdeinschätzung, Checklisten zu den Bewerbungsunterlagen und zur Vor- und Nachbereitung von Interviews, Formulare und Fragenkataloge. Der Ratgeber gibt viele praktische Hinweise und Anregungen.

Alle vier Autorinnen Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela Reimann und Irina Wendler sind bei der Kienbaum Berlin GmbH tätig und versammeln in diesem Buch über zwanzig Jahre Beratungserfahrung mit Kandidaten aus unterschiedlichen Branchen und Firmenkulturen. Mit einem Vorwort des Herausgebers Matthias T. Meifert, Mitglied der Geschäftsleitung und Partner der Managementberatung Kienbaum.

"Bewerben als Führungskraft - Professionalität zeigen, vom Mainstream
abheben" 
Carolin Fischer, Zornitza Ivanova, Michaela Reimann, Irina Wendler 
Edition Kienbaum bei Haufe 
1. Auflage 2011, Broschur, 206 Seiten, 24,95 Euro 
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG, Freiburg 
ISBN: 978-3-648-01148-5 
Bestell-Nr. 04447-0001

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