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Trendence Studie 2007: Audi einer der beliebtesten Arbeitgeber

Ingolstadt (ots)

- Automobilhersteller stellt 600 Akademiker neu ein
   - Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen
Audi hat als Arbeitgeber bei den Studenten der 
Ingenieurswissenschaften weiter an Beliebtheit gewonnen. Das geht aus
der heute veröffentlichten Studie des "Trendence"-Instituts hervor. 
Im Vorjahr noch auf Platz vier, kletterte Audi in der Bewertung auf 
Platz zwei. Dr. Werner Widuckel, Personalvorstand der AUDI AG: 
"Absolventen wollen sich in hohem Maße mit den Produkten ihres 
favorisierten Arbeitgebers identifizieren. Wir werden in den nächsten
acht Jahren unser Produktportfolio von derzeit 22 auf dann 40 Modelle
erweitern. Und wir sind die Automobilmarke, die am stärksten wächst. 
Faktoren wie Markterfolg und Innovationskraft, interessante 
Arbeitsaufgaben und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten spielen 
bei der Wahl des Arbeitgebers eine wichtige Rolle". Durch diese 
Faktoren will Audi attraktivster Arbeitgeber werden. "Damit ist die 
Personalarbeit eine wesentliche Säule unserer Unternehmensstrategie. 
Denn nur motivierte und engagierte Mitarbeiter sichern den 
Unternehmenserfolg", so Widuckel. Einen attraktiven Arbeitgeber 
zeichne aus, dass er den Erfolg des Unternehmens zum Erfolg des 
Mitarbeiters mache. Allein in diesem Jahr beteiligt das Unternehmen 
seine Mitarbeiter mit durchschnittlich 3.700 Euro am 
Unternehmenserfolg des vergangenen Jahres.
In diesem Jahr bietet das Unternehmen mit den Vier Ringen weiteren
600 Akademikern attraktive berufliche Herausforderungen. Damit erhöht
Audi die Anzahl der Neueinstellungen um weitere 150 Stellen und wird 
insbesondere dem Bedarf an Ingenieuren gerecht. Aber auch 
Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler sind gefragt.
Personalmarketing Chef Alfred Quenzler betont, dass Audi die 
persönliche Betreuung der Studenten vom ersten Kontakt an wichtig 
sei: angefangen bei Bewerbergesprächen auf Rekruitingmessen bis hin 
zur Praktikanten-, Diplomanden oder Doktorandenbetreuung. Mit 
diversen Nachwuchsprogrammen (siehe "Chancen für Hochschulabgänger") 
hält Audi zugeschnittene Einstiege je nach Qualifizierung, 
Berufserfahrung und persönlicher Neigung der Absolventen bereit. 
"Wichtig ist uns, den jungen Leuten Perspektiven aufzuzeigen. Wir 
produzieren nicht nur faszinierende Produkte und bieten ein 
attraktives und sicheres Arbeitsumfeld mit herausfordernden 
Tätigkeiten, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und 
internationale Chancen", so Quenzler.
Chancen für Hochschulabsolventen:
First Job Experience Programm
Für Hochschulabsolventen, die ihr Studium mit guten Noten 
abgeschlossen haben, bisher jedoch noch keine Zeit oder keine 
Möglichkeit hatten, Praxiserfahrung zu sammeln, bietet Audi die 
Chance, sich bei angemessener Vergütung sechs bis zwölf Monate 
beruflich zu orientieren und eine Zusatzqualifikation zu erlangen.
Internationales Traineeprogramm
Im Rahmen eines zwölfmonatigen Qualifizierungsprogramms lernen 
Trainees über unterschiedliche Projekte wichtige Schnittstellen 
innerhalb und außerhalb der AUDI AG kennen. Während der 12 Monate 
werden eigenverantwortlich drei bis vier Projekte in 
unterschiedlichen Projektbereichen bearbeitet. Ein Projekt davon ist 
im Zielbereich und mindestens ein weiteres an einem internationalen 
Standort des Volkswagen-Konzerns.
China-Traineeprogramm
Das China-Traineeprogramm ist ein 18-monatiges 
Qualifizierungsprogramm für Hochschulabsolventen aller 
Studienrichtungen, das einen umfassenden Einblick in die Strukturen 
und Prozesse der AUDI AG gibt. Von Anfang an werden selbständig 
Projekte in Schnittstellen mit Bezug auch China bearbeitet. Zwei der 
Projekte finden deshalb an Auslandsstandorten von Audi in China 
statt.
Direkteinstieg
Direkteinsteiger übernehmen sofort Projekte in dem geplanten 
Aufgabenbereich. Zusammen mit einem Paten aus dem Fachbereich wird 
ein individueller Einarbeitungsplan erstellt, der die wichtigsten 
Kontakte im Unternehmen vermittelt.
Entwicklungsprogramm für Akademiker
Das Entwicklungsprogramm für Hochschulabsolventen und Young 
Professionals richtet sich gezielt an Ingenieure und 
Wirtschaftswissenschaftler. Während des individuell zugeschnittenen 
Programms arbeiten die Teilnehmer zunächst ein bis zwei Jahre in 
ihrem Zielbereich. Anschließend werden sie für zwei Jahre in 
Schnittstellenfunktionen zur fachlichen Vertiefung entlang der 
Prozesskette eingesetzt. Nach ca. 48 Monaten haben sie sich zu 
Experten mit bereichsübergreifendem Wissen entwickelt, um in ihrem 
Zielbereich verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen. 
Maßgeschneiderte Weiterbildungsmaßnahmen on- und off-the-job 
begleiten dieses Programm.

Pressekontakt:

AUDI AG
Kommunikation Unternehmen und Wirtschaft
Antje Bauer, Tel +49 (0)841 89 36384, antje.bauer@audi.de

Original content of: Audi AG, transmitted by news aktuell

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