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Arbeitgeber werben um Talente EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" 3. und 4. September 2008, Dorint Hotel An der Messe Köln

Düsseldorf (ots)

Der vielbeschworene Kampf um Talente ist voll
entbrannt. Acht von zehn Firmen sehen sich schon heute mit einem 
Engpass an qualifizierten Fachkräften konfrontiert. Der Mangel an 
Talenten beschert der Personalarbeit eine strategische Schlüsselrolle
im Unternehmen. (Handelsblatt, 15.04.2008) Gute Gehälter reichen 
nicht aus: Spannende Aufgaben, Flexibilität und eine gute 
Work-Life-Balance sind den Arbeitnehmern wichtig. Ebenso entscheidend
bei der Arbeitgeberwahl sind das Betriebsklima sowie die 
Möglichkeiten der Weiterbildung und Förderung der Mitarbeiter. Auf 
der EUROFORUM-Konferenz "Master of Human Resources" am 3. und 4. 
September 2008 in Köln informieren sechs führende Professoren im 
Personalbereich unter anderem über die Auswirkungen des 
demografischen Wandels auf die Personalarbeit, den Kampf um 
qualifizierte Fachkräfte und Employability Förderung.
(www.euroforum.de/ots-master-hr08)
Talent Management als Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit
Die gegenwärtige Knappheit von High Potentials rückt 
Talent-Management in den Fokus des HR-Managements. Professor Dr. 
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden) betrachtet Talent 
Management sogar als Kernstück einer zukunftsfähigen HR-Strategie. In
seinem Vortrag erörtert er, wie und wo Unternehmen High Potentials 
finden können. Employer Branding ist hierbei ein wichtiger Faktor im 
Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte. "Eine attraktive 
Arbeitgebermarke ist hierbei bares Geld wert", erklärt Prof. Dr. 
Wolfgang Jäger (Fachhochschule Wiesbaden). Welche Anforderungen High 
Potentials an den idealen Arbeitgeber stellen und wie ihre Wert- und 
Zielvorstellungen lauten, erörtert der Personalexperte auf der 
Euroforum-Tagung.
Diversity Management auch in der Personalarbeit
Kulturelle Vielschichtigkeit innerhalb der Belegschaft gehört in 
internationalen Unternehmen zum Alltag. Dennoch mangelt es in vielen 
Firmen an ausreichenden Kenntnissen über Kommunikation, Führung und 
Teamentwicklung innerhalb multikultureller Teams, die oft 
länderübergreifend zusammenarbeiten. Prof. Dr. Manfred L. Becker 
(Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg) erörtert in seinem 
Vortrag das Human Resources Diversity Management (HRDM) und zeigt 
auf, warum gegenwärtig HRDM noch weit hinter den Möglichkeiten und 
Notwendigkeiten zurückbleibt. Die Arbeitswelt von morgen schildert  
Prof. Dr. Heinrich Wottawa (Ruhr-Universität Bochum) und berichtet, 
wie aus der "KostenstellePersonal" ein Treiber des 
Unternehmenserfolges werden kann. Notwendig hierfür sei, dass sowohl 
das Potenzial als auch die Leistung von Führungskräften realistisch 
eingeschätzt werden, um Ressourcenvergeudung in der 
Personalentwicklung zu vermeiden. Webbasierte Instrumente zum 
Potenzialscreening sollen ein umfassendes Bild des individuellen 
Leistungsvermögens darlegen.
Personalarbeit muss auf demografischen Wandel reagieren
Prof. Dr. Jutta Rump, geschäftsführende Leiterin des Instituts für 
Beschäftigung und Employability an der Fachhochschule Ludwigshafen, 
zeigt die Konsequenzen des demografischen Wandels auf und erklärt die
Unterschiede und Erfolgsaussichten von proaktiven, reaktiven und 
innovativen Personalmanagement. Auch Prof. Dr. Norbert Thom 
(Universität Bern) beschäftigt sich in seinem Vortrag mit dem Wandel 
der Personalarbeit. Thom erörtert, wie Unternehmen Personalmanagement
in Veränderungsprozessen gestalten sollten. Prof. Dr. Christian 
Scholz, Direktor des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes,
informiert über die Möglichkeiten, durch eine konsistente 
HR-Strategie die Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit eines 
Unternehmens zu erhalten.

Pressekontakt:

Julia Batzing
Pressereferentin
EUROFORUM Deutschland GmbH - ein Unternehmen der Informa Group
Tel.: +49 (0) 211/96 86- 3381
Fax: +49 (0) 211/96 86- 4381
Mailto:presse@euroforum.com
www.euroforum.de

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