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ots-Eilmeldung: Vorstand und Betriebsrat einigen sich in weiten Teilen auf Restrukturierungsprogramm

Rüsselsheim (ots)

- Stellenabbau soll sozialverträglich erfolgen
- Programm senkt Fixkosten um jährlich 500 Millionen Euro
Nach einem Verhandlungsmarathon haben sich heute Nacht der Opel-
Vorstand und die Arbeitnehmervertreter in der Frage der
Fixkostenreduzierung und des Stellenabbaus auf ein
Restrukturierungsprogramm geeinigt. In Verbindung mit den
vereinbarten Maßnahmen in einigen anderen europäischen Ländern führt
das Programm zu einer Senkung der Fixkosten um 500 Millionen Euro
jährlich sowie zu einem sozialverträglichen Stellenabbau. Dies
bedeutet, daß dadurch in den deutschen Opel-Standorten bis zu 10.000
Arbeitsplätze betroffen sein werden. Darin sind auch Maßnahmen wie
bereits geschlossene Altersteilzeitverträge und
Vorruhestandsregelungen enthalten.
Das Programm besteht aus vier Hauptelementen: der Gründung von
Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften,
Vorruhestandsregelungen, Abfindungsprogrammen sowie der Auslagerung
von Unternehmensteilen. Der Personalabbau beinhaltet auch eine
Reduzierung der Führungskräfte um 15 Prozent. Das
Restrukturierungsprogramm soll im Laufe der nächsten beiden Jahre
umgesetzt werden und einen Großteil der Einsparungen bereits 2005
erreichen. Investitionen in zukünftige Produktentwicklungen werden
nicht beeinträchtigt.
Dazu Hans H. Demant, Vorstandsvorsitzender der Adam Opel AG: „Die
gemeinsam vereinbarten Maßnahmen werden unsere Wettbewerbsfähigkeit
in der Automobilbranche wiederherstellen und unsere Produkt- und
Qualitätsoffensive weiter beschleunigen. Niemandem sind diese
Einschnitte leicht gefallen. Langfristig werden sie Opel aber zu
neuen Erfolgen führen.“
Klaus Franz, Vorsitzender des Gesamtbetriebsrates: „Das wichtigste
Ziel aller Betriebsräte, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden,
wurde europaweit erreicht. Ich halte den
Weg des freiwilligen Ausscheidens in die Beschäftigungs- und
Qualifizierungs¬gesellschaften für eine weitaus bessere Alternative.
Auch die Arbeitnehmervertreter haben ein Interesse an einem gesunden
und nachhaltig erfolgreichen Unternehmen, das seinen Mitarbeitern
soziale Sicherheit und eine Zukunft bieten kann. Deswegen halten wir
die getroffene Vereinbarung für akzeptabel.“
Noch in diesem Jahr werden an den Standorten Rüsselsheim, Bochum
und Kaiserslautern Beschäftigungs- und Qualifizierungsgesellschaften
gegründet, die nicht nur die Einkommen der betroffenen Mitarbeiter
über einen Zeitraum von einem Jahr sichern, sondern vor allem durch
Fortbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten sowie
Vermitt¬lungsinitiativen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt erheblich
verbessern. Die Gesellschaften mit den Namen „MyPegasus“
(Rüsselsheim, Kaiserslautern) und BAQ GmbH (Bochum) helfen so,
betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden.
Auch Altersteilzeit- und Abfindungsprogramme sind Bestandteil der
Vereinbarung. Opel wird allen Beschäftigten ab Jahrgang 1946 und
älter Altersteilzeitregelungen anbieten. Dem Unternehmen liegen
bereits 2.500 unterzeichnete Altersteilzeitverträge vor. Mitarbeiter,
die sich für das Abfindungsprogramm entscheiden, werden nach einer
demographischen Formel einen finanziellen Ausgleich erhalten. So
könnte zum Beispiel ein Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit
von 30 Jahren eine Abfindungszahlung von 200.000 Euro erhalten.
Neben den Personalmaßnahmen wird Opel Unternehmensteile auslagern
und Joint Ventures oder Partnerschaften mit Unternehmen eingehen,
deren Kernkompetenzen auf den Gebieten der Komponentenfertigung und
Lagerhaltung liegen. Dies soll an den Standorten Rüsselsheim, Bochum
und Kaiserslautern für die dortige Komponentenfertigung sowie in
Bochum und Rüsselsheim für die Lagerhaltung umgesetzt werden. Das
Unternehmen wird hierzu Gespräche mit potenziellen Partnern
aufnehmen.
Die Opel Eisenach GmbH ist von den verschiedenen Maßnahmen nicht
betroffen. In den Fragen nach den Produktionsstandorten künftiger
Modelle sowie den übertariflichen Zulagen streben Management und
Arbeitnehmervertreter eine Einigung im kommenden Jahr an.

Pressekontakt:

Ulrich Weber, Tel.: 06142-7-72279
Dr. Gudrun Langer, Tel.: 06142-7-77340

Original content of: Opel Automobile GmbH, transmitted by news aktuell

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