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Haufe und DGFP verleihen Personal-Nachwuchspreis

Haufe und DGFP verleihen Personal-Nachwuchspreis
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Freiburg (ots)

Für ihre herausragenden Diplomarbeiten erhielten Holger Lange und
Silvia Juckoff den mit jeweils 1000 Euro dotierten
Personal-Nachwuchspreis. Insgesamt 90 Studierende von Universitäten
und Fachhochschulen hatten Diplomarbeiten rund um das Thema
Personalmanagement eingerecht, die von den Gutachtern an ihrer
Hochschule mit "sehr gut" bewertet wurden. Der
Personal-Nachwuchspreis, der von der Haufe Mediengruppe und der
Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP e.V.)
gestiftet wurde, wurde im Rahmen des DGFP-Kongresses vor 800
Personalverantwortlichen verliehen.
Die Diplomarbeit von Holger Lange, der an der Universität
Bielefeld Psychologie studierte, beschäftigt sich mit der
"Entwicklung eines biographischen Fragebogens zur High
Potential-Früherkennung per Internet", der beispielsweise auf
Karriereseiten von Unternehmen im Internet implementiert werden kann.
Nach Meinung der Jury unter Vorsitz von Professor Dr. Rolf Wunderer,
Universität St. Gallen, besticht die Diplomarbeit durch eine
herausragende wissenschaftliche Gründlichkeit, die zur Entwicklung
eines praxistauglichen Tools führt. Das Instrument leistet für
Unternehmen bei der Personalauswahl ebenso viel wie ein Assessment
Center, erreicht das aber mit weniger ökonomischem Aufwand.
Die Diplomarbeit von Silvia Juckoff, die an der Fachhochschule
München Betriebswirtschaft studierte, befasste sich mit der
"Implementierung eines personalwirtschaftlichen Kennzahlensystems als
Grundlage für ein zukünftiges Personalcontrolling bei Giesecke &
Devrient GmbH München".  Nach Auffassung der Jury erarbeitet die
Fachhochschulabsolventin ein Kennzahlensystem für das
Personalmanagement, das auf dem Stand der neuesten wissenschaftlichen
Erkenntnisse beruht und gleichzeitig den Anforderungen der Praxis
entspricht. Ein solches, einfach handhabbares Kennzahlensystem ist
für die moderne Steuerung der Personalarbeit unverzichtbar.
Der Wettbewerb um den Personal-Nachwuchspreis gab auch einen
Einblick in die Situation der Nachwuchsausbildung an deutschen
Hochschulen. Mit aktuellen Themen des Personalmanagements
beschäftigen sich unterschiedliche Fachrichtungen. Zwar kamen die
meisten Bewerbungen aus dem Studiengang Betriebswirtschaft mit
Fachrichtung Personalwesen (63 Prozent), doch es haben sich
überraschend auch viele Psychologen (18 Prozent), Pädagogen (10
Prozent) sowie einzelne Ingenieurwissenschaftler, Medienwirte und
Juristen beworben. Die für das Personalwesen relevanten Studiengänge
entwickeln sich offenbar zu einer Domäne der Frauen: Zwei Drittel der
eingerechten Bewerbungen kamen von Frauen.
Bei den Themen, mit denen sich gegenwärtig Diplomanden
beschäftigen, gab es  eindeutige Schwerpunkte: An erster Stelle steht
internationales und interkulturelles Management, gefolgt von
elektronischem Human Resource Management, Personal- und
Bildungscontrolling sowie Kultur- und Vertrauensmanagement.
Auf Grund der großen Resonanz wird der Personal-Nachwuchspreis
fortgesetzt. Die Ausschreibungsunterlagen für den Wettbewerb 2005
können ab September unter www.personal-nachwuchspreis.de abgerufen
werden.
Ansprechpartner für Rückfragen: 
Reiner Straub
Chefredakteur Personalmagazin
Tel. 0761-3683-921

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