Rheinland-Pfalz: 27 Prozent der Beschäftigten erleben Generationenkonflikte im Job
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Mehr als ein Viertel der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz erlebt im Arbeitsalltag Generationenkonflikte. Insbesondere jüngere Beschäftigte in überwiegend älteren Teams sind betroffen. Das ist ein Ergebnis aus dem DAK-Gesundheitsreport „Gen Z in der Arbeitswelt“. Rund 409.000 Erwerbstätige in Rheinland-Pfalz gehören zu dieser jungen Beschäftigtengruppe unter 30 Jahren. Der Report beleuchtet Aspekte im Berufsleben, die für die Gen Z wichtig sind, und zeigt auf, wie die junge Generation mit Gesundheit umgeht. Die Pandemie hat sie geprägt: So geben jüngere Beschäftigte an, deutlich vorsichtiger im Umgang mit Infekten zu sein als vor Corona. Der Krankenstand der Gen Z liegt in Rheinland-Pfalz mit 4,9 Prozent insgesamt niedriger als im Landesdurchschnitt (5,7 Prozent).
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Ihr Presseteam der DAK-Gesundheit Rheinland-Pfalz
Rheinland-Pfalz: 27 Prozent der Beschäftigten erleben Generationenkonflikte im Job
- DAK-Gesundheit untersucht Arbeitswelt der Gen Z: Job-Präferenzen, Umgang mit Gesundheit und Fehlzeiten
- Unter 30-Jährige häufiger, aber kürzer krankgeschrieben
Mehr als ein Viertel der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz erlebt im Arbeitsalltag Generationenkonflikte. Insbesondere jüngere Beschäftigte in überwiegend älteren Teams sind betroffen. Das ist ein Ergebnis aus dem DAK-Gesundheitsreport „Gen Z in der Arbeitswelt“. Rund 409.000 Erwerbstätige in Rheinland-Pfalz gehören zu dieser jungen Beschäftigtengruppe unter 30 Jahren. Der Report beleuchtet Aspekte im Berufsleben, die für die Gen Z wichtig sind, und zeigt auf, wie die junge Generation mit Gesundheit umgeht. Die Pandemie hat sie geprägt: So geben jüngere Beschäftigte an, deutlich vorsichtiger im Umgang mit Infekten zu sein als vor Corona. Der Krankenstand der Gen Z liegt in Rheinland-Pfalz mit 4,9 Prozent insgesamt niedriger als im Landesdurchschnitt (5,7 Prozent).
„In Unternehmen arbeiten Jung und Alt nicht immer reibungslos zusammen. Mehr als ein Viertel der Beschäftigten in Rheinland-Pfalz sieht solche Generationenkonflikte im Job als wichtiges Thema“, sagt Rainer Lange, Landeschef der DAK-Gesundheit. „Es ist elementar für Arbeitgeber, die junge Generation zu verstehen und ein gesundes Miteinander in der Belegschaft zu fördern. Die Lösung sind generationengemischte Teams als Generationenbrücke. Dies ist das Erfolgsmodell der Zukunft.“
Teamzusammensetzung ist entscheidend
Für den Gesundheitsreport 2025 wurden anonymisierte Daten von rund 147.000 DAK-versicherten Beschäftigten in Rheinland-Pfalz durch das IGES Institut ausgewertet und mehr als 7.000 Beschäftigte durch Forsa befragt, davon rund 200 in Rheinland-Pfalz. Die Beschäftigten der Gen Z, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden, machen etwa ein Fünftel der 2,1 Millionen Erwerbstätigen in Rheinland-Pfalz aus. Behörden und Betriebe sind zunehmend auf sie angewiesen. Gleichzeitig erleben 27 Prozent aller Beschäftigten in Rheinland-Pfalz zumindest hin und wieder Spannungen zwischen den verschiedenen Altersgruppen. Generationskonflikte treten am häufigsten in eher älteren Teams auf. Bundesweit sind 18 Prozent der Betroffenen dadurch stark oder sehr stark belastet, bei den unter 30-Jährigen sind es 25 Prozent.
Wünsche der Gen Z an die Arbeitswelt
Für 65 Prozent der Gen Z ist ein gutes Arbeitsklima sehr wichtig. Auf Platz zwei rangiert eine attraktive Bezahlung, gefolgt von einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben auf Platz drei. Wie bundesweite Befragungsergebnisse zeigen, haben diese Aspekte auch für Beschäftigten insgesamt eine hohe Priorität. Lediglich die Gewichtung variiert: Während eine gute Bezahlung 62 Prozent der jüngeren Befragten sehr wichtig ist, geben dies nur 52 Prozent der Beschäftigten insgesamt an. Auch eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben priorisieren insgesamt 55 Prozent, jüngere Beschäftigte dagegen zu 61 Prozent.
Auswirkungen der Pandemie
Die Corona-Zeit hat alle Altersgruppen beim Umgang mit ihrer Gesundheit geprägt. Viele berichten, seit Corona generell vorsichtiger mit Infekten zu sein – die Gen Z mit 54 Prozent etwas stärker als die Gesamtheit der befragten Beschäftigten mit 49 Prozent. Daneben geben 25 Prozent der Jüngeren an, sich bei Erkältungssymptomen eher krankschreiben zu lassen als vor der Pandemie. Bei den Beschäftigten ab 50 sind es mit 14 Prozent deutlich weniger. Über alle Altersgruppen hinweg geben dies 18 Prozent an.
Krankenstand der Gen Z in Rheinland-Pfalz
Laut DAK-Gesundheitsreport liegt der Krankenstand der unter 30-Jährigen in Rheinland-Pfalz bei 4,9 Prozent und damit unter dem der DAK-versicherten Beschäftigten insgesamt (5,7 Prozent). Jüngere Beschäftigte sind zwar häufiger ärztlich krankgeschrieben, dies jedoch im Durchschnitt kürzer: Die Zahl der Fälle ist bei ihnen um 40 Prozent höher (292 Fälle je 100 Versicherte versus 209 Fälle), die Falldauer mit 6,1 Tagen aber deutlich geringer. Fehltage ohne ärztliche Krankschreibung sind im Report nicht erfasst.
Jüngere haben mehr Atemwegsfehltage (plus 89 Tage je 100 Beschäftigte) und weniger Muskel-Skelett-Probleme (minus 177 Tage je 100 Beschäftigte). Bei psychisch bedingtem Arbeitsausfall kommen die Beschäftigten unter 30 ebenfalls auf weniger Fehltage. Trotzdem ist die Bedeutung von psychischen Erkrankungen für das Krankschreibungsgeschehen bereits bei ihnen hoch.
„Wir müssen junge Menschen beim Eintritt in die Arbeitswelt gut unterstützen“, sagt Rainer Lange. „Betriebliches Gesundheitsmanagement kann hier ein Schlüssel zum Erfolg sein. Es gilt, Vorurteile abzubauen, in einen wertschätzenden Austausch zu kommen und ein gesundes und produktives Miteinander der Beschäftigten aller Altersgruppen zu schaffen.“
Die DAK-Gesundheit ist die drittgrößte gesetzliche Krankenkasse Deutschlands und engagiert sich besonders im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Mehr Infos dazu unter: www.dak.de/bgm
Freundliche Grüße
Sandra Scheuring DAK – Gesundheit
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Presse und politische Kommunikation
Pressesprecherin Hessen und Rheinland-Pfalz Wächtersbacher Str. 89, 60386 Frankfurt am Main
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