All Stories
Follow
Subscribe to Universität Mannheim

Universität Mannheim

Gunther Glenk erhält Stipendium der Harvard Business School

Gunther Glenk erhält Stipendium der Harvard Business School

Prof. Dr. Gunther Glenk, Juniorprofessor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim, hat ein Stipendium (Climate Fellowship) der Harvard Business School (HBS) in den USA erhalten. Die insgesamt sechs ausgezeichneten Wissenschaftler aus der ganzen Welt werden an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Klimawandel arbeiten. Ihre Lösungen sollen Unternehmen dabei helfen, den globalen Klimawandel so gering wie möglich zu halten und sich an ihn anzupassen.

Im Rahmen seiner Förderung will Glenk untersuchen, welche Herausforderungen und Möglichkeiten sich für Unternehmen ergeben, Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Netto-Null-Emissionen bedeutet, dass alle durch ein Unternehmen verursachten Treibhausgas-Emissionen durch Reduktionsmaßnahmen wieder aus der Atmosphäre entfernt werden müssen und somit die Klimabilanz des Unternehmens netto Null beträgt. Konkret befasst sich der BWL-Experte mit den Themen Wirtschaftlichkeit und Management von Kohlenstoffemissionen in Unternehmen, Dekarbonisierung und nachhaltige Energietechnologien sowie Anreize für beschleunigte Klimaschutzmaßnahmen.

„Viele Unternehmen weltweit haben inzwischen ehrgeizige Klimaziele formuliert. Aber die meisten tun sich schwer damit, kosteneffiziente Wege zu substanziellen Emissionsreduzierungen zu finden und über ihre Fortschritte genau und zuverlässig zu berichten“, so Glenk. „An der Harvard Business School finde ich ein hervorragendes Umfeld, um zur Entwicklung von Entscheidungshilfen für Unternehmensleitungen beizutragen, die beide Herausforderungen bewältigen können.“

Der Mannheimer Ökonom ist der einzige in Deutschland angesiedelte Forscher in dieser Ausschreibungsrunde. Mit dem Stipendium ist ein maximal zweijähriger Aufenthalt in Boston verbunden. Neben Glenk hat die HBS auch Omar Asensio (Georgia Institute of Technology), Conor Hickey (University of Oxford), Andrew Hoffman (University of Michigan), Jonas Meckling (University of California Berkeley) und Robyn Meeks (Duke University) ausgezeichnet. Die sechs Climate Fellows, die noch im Juli ihre Forschungsarbeit beginnen werden, werden mit Lehrkräften und Forschenden aus verschiedenen Fakultäten, Initiativen und Einheiten der Harvard-Universität zusammenarbeiten.

Weitere Informationen über das Stipendium finden Sie in der Pressemitteilung (in englischer Sprache) der Harvard Business School.

Kontakt:
Prof. Dr. Gunther Glenk
Mannheim Institute for Sustainable Energy Studies (MISES)
Universität Mannheim
Tel: +49 621 181-1715
 E-Mail:  glenk@uni-mannheim.de
Yvonne Kaul
Forschungskommunikation
Universität Mannheim
Tel: +49 621 181-1266
 E-Mail:  kaul@uni-mannheim.de 
More stories: Universität Mannheim
More stories: Universität Mannheim
  • 14.07.2023 – 11:04

    Laborproben per Drohne: Viel Potential in der städtischen Logistik

    Laborproben per Drohne: Viel Potential in der städtischen Logistik Forschende des Institute for Enterprise Systems (InES) der Universität Mannheim und sechs weitere Projektbeteiligte haben das Projekt „mobil-e-Hub“ nach drei Jahren erfolgreich abgeschlossen. Bei der Abschlussveranstaltung letzte Woche in Heidelberg demonstrierten sie, wie ein Paket mit Hilfe ...

  • 27.06.2023 – 11:46

    Wie bringt man Kindern die Grundregeln von IT-Sicherheit bei?

    Wie bringt man Kindern die Grundregeln von IT-Sicherheit bei? SuperCyberKids heißt ein von der EU im Rahmen von Erasmus+ finanziertes Projekt, das ein innovatives pädagogisches Spiel zum Thema Cybersicherheit für Kinder im Alter von 8 bis 13 Jahren bieten soll. Ein Wirtschaftspädagoge von der Universität Mannheim hat das dem Spiel zugrunde liegende Kompetenzmodell erstellt. Die wenigsten Kinder wissen über die ...

  • 26.06.2023 – 10:11

    Erholung am Abend verbessert die Arbeitsstimmung am Folgetag

    Erholung am Abend verbessert die Arbeitsstimmung am Folgetag Laut einer neuen Studie der Universität Mannheim hängt die Stimmung, mit der Menschen morgens ihre Arbeit aufnehmen, mit der Qualität der Erholung am Vorabend zusammen. Die Studie von Maike Arnold und Prof. Dr. Sabine Sonnentag zeigt, dass Menschen sich bei Arbeitsbeginn als wacher, ruhiger und zufriedener erleben, wenn sie sich am Abend zuvor besser als ...