Essen (ots)

Gestern war's die Frikadelle vom Tablett, der
eingesteckte Pfandbon und der unerlaubte Stromverbrauch beim 
Handyaufladen im Büro oder das Erfrischungstuch für die Fahrgäste, 
heute sind's die Maultaschen, die nicht weggeworfen, sondern 
aufgegessen wurden: Wer mit Kündigungen auf diese Art unliebsames 
Personal abbauen will, gefährdet den sozialen Frieden in einer 
Gesellschaft.
 Man mag dagegenhalten, dass es sich doch nur um Einzelfälle handle, 
die nun begierig aufgegriffen werden, um damit Stimmung zu machen; in
den meisten Firmen sei so etwas doch gar nicht denkbar. Sollen wir 
dann auch nicht mehr Dumpinglöhne geißeln, nur weil wir davon 
ausgehen dürfen, dass die überwiegende Zahl der Unternehmen ihre 
Mitarbeiter ordnungsgemäß entlohnt?
 Selbst wenn die meisten Arbeitgeber mit dem Kopf schüttelten bei den
erwähnten Fällen: Sie zeigen doch, was möglich geworden ist, sie 
zeigen, wie das Klima sich so sehr verschärft hat, dass eine 
Abmahnung nicht mehr langt, sondern gleich der Rauswurf bevorzugt 
wird. Angestellte haben sich an Spielregeln zu halten. Aber ihre 
Chefs dürfen das Maß nicht verlieren.

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