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COMPUTERWOCHE-Studie über Gehälter im IT-Mittelstand: IT-Berater-Nachwuchs ist der große Verlierer der neuen Gehaltsrunde

München (ots)

Fazit der COMPUTERWOCHE-Studie:
IT-Einstiegs-Gehälter stagnieren im Vergleich zum Vorjahr / Nur
wenige Einkommensunterschiede zwischen mittelständischen und großen
Unternehmen / IT-Fachleute im technischen Kundendienst verdienen im
Mittelstand erheblich mehr / Experten sehen weiter Trend zur
Variabilisierung der Einkommen
München, 20. Mai 2005 – Die Einkommen von IT-Berufseinsteigern in
mittelständischen Unternehmen stagnieren. Das ergibt die zum dritten
Mal durchgeführte Studie über Gehälter im IT-Mittelstand, die die
COMPUTERWOCHE gemeinsam mit der Unternehmensberatung Towers Perrin
erstellt hat. Die ausführliche Studie veröffentlicht die
IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE in ihrer aktuellen Ausgabe (Ausgabe
20/2005). Für die Untersuchung wurden IT-Mitarbeiter aus 105
Unternehmen mit bis 300 Millionen Euro Umsatz befragt.
Zu den großen Verlierern der diesjährigen Gehaltsrunde zählen die
Einsteiger im IT-Beratungsumfeld. Durchschnittlich bekommen diese
36.000 Euro pro Jahr, was im Vergleich zum Vorjahr ein Minus von über
zwölf Prozent bedeutet. Andere Berufsgruppen in der IT,
beispielsweise der Juniorprogrammierer (43.000 Euro p.a.) oder
Datenbankexperte (32.000 Euro) verbuchen einen leichten Zuwachs von
1000 Euro gegenüber dem Vorjahr. Auch Programmierprofis und
Netzwerk-Spezialisten können leicht zulegen: Mit 53.000 Euro bzw.
62.000 Euro Jahresgehalt verdienen die beiden Berufsgruppen 4000 bzw.
2000 Euro mehr als im Jahr 2004.
Ein weiteres Ergebnis der COMPUTERWOCHE-Studie ist, dass sich
viele IT-Gehälter mittelständischer Unternehmen denen der größeren
Firmen immer mehr annähern. So liegt das Einkommen von jungen
Entwicklern in mittelständischen Firmen wie auch in Konzernen um
45.000 Euro. Für erfahrene Mitarbeiter zahlen Mittelständler
teilweise sogar mehr. Während etwa ein erfahrener Projekt-Manager im
Mittelstand 72.000 Euro (Vorjahr 68.000 Euro) verdient, erhält dieser
in einem größeren Unternehmen 70.600 Euro (Vorjahr 67.000 Euro). Am
größten ist die Diskrepanz im technischen Kundendienst. So bekommt
der Fachmann in diesem Bereich mit 74.000 Euro im Jahr über 15
Prozent mehr als sein im Konzern beschäftigter Kollege (64.000 Euro).
Außerdem wird der Trend zu einer Variabilisierung der Einkommen
fortgesetzt. Martin Hofferberth, Towers-Perrin-Vergütungsexperte:
"Das Grundgehalt wird nicht mehr automatisch erhöht." Vielmehr
definieren einige Unternehmen einen flexiblen Einkommensteil, der nur
ausbezahlt wird, wenn auch die Firmenergebnisse am Ende des Jahres
stimmen.
Für Rückfragen: 	Ingrid Weidner, Redaktion COMPUTERWOCHE,
			Tel. 089/36086-568, Fax 089/36086-109

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