Schenck Process GmbH

Schenck Process ist Top Arbeitgeber für Ingenieure 2015

Darmstadt (ots) -

   - Top Employers Institute bestätigt Gütesiegel für Schenck Process
     im siebenten Jahr
   - Unternehmen überzeugt durch stetige Verbesserung des 
     Arbeitsumfeldes sowie kontinuierliche Investitionen in die 
     Mitarbeiterentwicklung
   - Schenck Process ist offen für viele Karrierewege: Duales 
     Studium, Traineeprogramme oder klassischen Direkteinstieg 

Schenck Process ist auch 2015 wieder zum "Top Arbeitgeber Ingenieure" ausgezeichnet worden. Das Top Employers Institute, ehemals CRF Institute, zertifiziert weltweit in unabhängigen Untersuchungen Arbeitgeber, die im Wettbewerb um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte mit herausragenden Mitarbeiterbedingungen trumpfen. Es ist dies die siebente Auszeichnung in Folge für den vom Stammsitz Darmstadt aus in über 30 Länder weltweit operierenden Mess- und Verfahrenstechnik-spezialisten. "Das Unternehmen Schenck Process GmbH zeigt sich als Vorreiter Im Bereich Human Resources durch zukunftsorientiertes Denken in Bezug auf seine Mitarbeiter, kontinuierliche Optimierung des Arbeitsumfelds und stetige Investition in die Mitarbeiterentwicklung", so die Begründung des Marktforschers.

Um als Top Arbeitgeber zertifiziert zu werden, muss sich die Abteilung Human Resources vom Top Employers Institute auf Herz und Nieren prüfen lassen. Der umfängliche Bewertungskatalog fragt nach Talentstrategien, Training und Entwicklung, Führungskräftemanagement, Karriere und Nachfolgeplanung, Compensation und Benefits, Work-Life-Balance, und schaut tief in die Unternehmenskultur.

Was macht Schenck Process zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle Mitarbeitergenerationen?

   - Schenck Process ist Global Player und beschäftigt als solcher 
     rund 3.000 Mitarbeiter an über 30 internationalen Standorten. 
     Projekte vor Ort zu betreuen ist genauso möglich, wie in 
     international aufgestellten Teams technische Lösungen am 
     Standort Darmstadt zu entwickeln. 
   - Es sind viele Karrierewege möglich. Dazu gehören das Duale 
     Studium, Traineeprogramme oder beispielsweise der klassische 
     Direkteinstieg als Vertriebsingenieur. 
   - Aus- und Weiterbildung leisten für Schenck Process einen 
     notwendigen Beitrag zum Erhalt der Innovationsfähigkeit. 
   - Arbeit ist nicht alles. Das Unternehmen ermöglicht Mitarbeitern 
     eine gute Balance zwischen Privatleben und Beruf. Das 
     betriebsinterne Gesundheitsmanagement zielt mit 
     Vorsorgeuntersuchungen und Beratungskursen darauf ab, das 
     Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. 

Mehr Informationen unter: www.schenckprocess.com und www.schenckprocess.com/de

Pressekontakt:

Schenck Process Holding GmbH
Martina Seefeld
Head of International Communication
Pallaswiesenstr. 100
64293 Darmstadt, Germany
T +49 61 51 15 31 31 28
F +49 61 51 15 31 27 54
press@schenckprocess.com

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