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"Chairman's Leadership Award For Diversity 2001" an Ford-Beschäftigte überreicht

Köln (ots) - Mit dem "Chairman's Leadership Award for Diversity 2001" zeichnete Ford heute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus. Der Preis wird an Ford-Beschäftigte vergeben, die sich beispielhaft um die Weiterentwicklung von Vielfalt, englisch Diversity, und das Miteinander der Kulturen im Unternehmen verdient gemacht haben und die den Diversity-Gedanken über ihren persönlichen Arbeitsbereich hinaus leben. Die Auszeichnung wird in diesem Jahr in sieben Kategorien vergeben, vier teamgebundenen und zwei Einzelkategorien sowie einem "Special Award". David Thursfield, President, Chairman und CEO, Ford of Europe, überreichte die wichtigste interne Anerkennung, mit dem Diversity-Engagement bei Ford gewürdigt wird, in den Kategorien jeweils in Gold, Silber und Bronze. Die Auswahl aus mehr als 40 Nominierungen, die Ford-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vorgenommen haben, trafen insgesamt sieben europäische Juroren, unter ihnen Uli Schumacher, Personalvorstand Ford-Werke AG. Der "Chairman's Leadership Award for Diversity" wird bereits zum zweiten Mal vergeben. Unter den Preisträgern in diesem Jahr sind sechs Deutsche und drei deutsche Mitarbeiterteams. So erhielt Ford GLOBE Deutschland, das Mitarbeiternetzwerk für Schwule, Lesbische oder Bisexuelle Mitarbeiter (Gay, Lesbian or Bisexual Employees), gemeinsam mit dem britischen Ford GLOBE Team eine Auszeichnung. Mit Thomas Wengenmayer und Hans-Jochen Trempler wurden darüber hinaus zwei GLOBE-Mitglieder mit einem "Special Award" honoriert. Drei weitere Deutsche wurden für ihr Diversity-Engagement mit der jeweils höchsten Auszeichnung in der Einzelkategorie sowie in der Kategorie "most inspirational role model" bedacht. Das Mitarbeiternetzwerk "40 Jahre Türkische Migration", das im vergangenen Jahr gemeinsam mit der Stadt Köln einen deutsch-türkischen Festakt organisierte, erhielt ebenfalls eine Auszeichnung für seine Arbeit. Wilma Borghoff, Diversity-Managerin bei Ford Deutschland, und seit 1996 mit der Umsetzung des Diversity-Gedankens beschäftigt: "Wertschätzung für die unterschiedlichen Menschen, mit denen wir arbeiten und leben, kann nicht von oben verordnet werden. Deshalb bedeutet Diversity nicht Akzeptanz von Richtlinien, sondern verlangt die innere Überzeugung jeder Einzelnen und jedes Einzelnen bei Ford. Denn nur so entwickelt sich ein von Toleranz und gegenseitigem Respekt geprägtes Umfeld, in dem sich Persönlichkeiten, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft und Hautfarbe, der Religion oder ihrer sexuellen Identität, entwickeln und Außergewöhnliches leisten. Die heutigen Preisträger zeigen mit ihrem Engagement für andere, dass sie die Bedeutung von Diversity erkannt haben - für sich selbst, für das Unternehmen und für die Gesellschaft, in der wir arbeiten." ots Originaltext: Ford-Werke AG Im Internet recherchierbar: http://www.presseportal.de Ansprechpartner bei redaktionellen Rückfragen: Dr. Astrid Wagner, Tel. (0221) 90-17588, mobil: 0170 33 80 469, e-mail: awagne16@ford.com Ford-Werke AG, Öffentlichkeitsarbeit, 50725 Köln Fax: 0221/90-12984 email: presse@ford.com, Internet: http:// media.ford.com Original-Content von: Ford-Werke GmbH, übermittelt durch news aktuell

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