Verband Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen e.V. VDFU

Mindestlohn: Freizeitparks stellen sich gegen Bürokratiewahn
Verband fordert Veränderungen der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung

Verband fordert Veränderungen der Mindestlohndokumentationspflichtenverordnung / VDFU-Präsident Klaus-Michael Machens. / Mindestlohn: Freizeitparks stellen sich gegen Bürokratiewahn / Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/pm/52290 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte ...

Berlin (ots) - "Wir brauchen handhabbare und praxisgerechte Dokumentationspflichten zum Mindestlohn", fordert Klaus-Michael Machens, Präsident des Verbands Deutscher Freizeitparks und Freizeitunternehmen e.V. VDFU, anlässlich der bevorstehenden Koalitionsgespräche zum Mindestlohn. "Die derzeitigen Aufzeichnungspflichten sind nicht durchdacht und gehen an der Unternehmensrealität vorbei." Sie verursachen einen erheblichen bürokratischen Mehraufwand bei unseren Mitgliedsunternehmen. "Parkbetreiber und Mitarbeiter möchten ihre Gäste begeistern und unterhalten, statt Papier zu produzieren", so Machens.

Seit dem 1. Januar 2015 gilt flächendeckend der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland. "Mit der Höhe von 8,50 EUR haben die Parks kein Problem", erklärt Machens weiter. Dieser wurde in den deutschen Freizeitparks bereits vor seiner Einführung überwiegend gezahlt. "Natürlich muss auch die Arbeitszeit erfasst werden. Der Alltag im Park erfordert aber andere Lösungen, als derzeit auf dem Verordnungsweg vorgeschrieben."

Der VDFU fordert deshalb, den Bürokratieaufwand zu verringern und die Aufzeichnungspflichten sowie Arbeitszeitvorgaben handhabbar zu machen.

   - Die Einkommensgrenze, bis zu der die Arbeitszeit zu 
     dokumentieren ist, muss von 2.985 Euro auf 1.900 Euro im Monat 
     abgesenkt werden. Damit wird bereits erheblicher und 
     überflüssiger Bürokratieaufwand beseitigt.
   - Die Aufzeichnungen der Arbeits- und Pausenzeiten sollten 
     innerhalb eines Monats, statt innerhalb einer Woche geleistet 
     werden können.
   - Das Freizeitparkgeschäft ist ein Saisongeschäft. Die Arbeitszeit
     wird durch die Besucher bestimmt und darf nicht durch die 
     Stechuhr dominiert werden. Die tägliche Arbeitszeit muss deshalb
     von Fall zu Fall über 10 Stunden hinaus ausgedehnt werden 
     können. Das bedeutet, Freizeitparks müssen als Saisonbetriebe 
     eingestuft werden. Das liegt nicht nur im Interesse der 
     Arbeitgeber, sondern auch der Mitarbeiter, die auf das Einkommen
     während der Saison angewiesen sind.
   - Dass die geleistete Mehrarbeit fair entlohnt und zu einem 
     späteren Zeitpunkt ausgeglichen wird, steht außer Frage. Der 
     zeitliche Ausgleich der Mehrarbeit muss aber innerhalb von 12 
     Kalendermonaten, statt innerhalb von 24 Wochen möglich sein. 

Der Verband erwartet im Zuge der Koalitionsgespräche, dass sich Politik an der unternehmerischen Wirklichkeit orientiert.

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