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Weiche Faktoren: schwer messbares Einstellungskriterium der Zukunft / StepStone ermittelt wachsende Bedeutung von Soft-Skills

    Düsseldorf (ots) - Hervorragende fachliche Kompetenzen öffnen für
Bewerber längst nicht mehr automatisch jede Tür zur
Personalabteilung. Eine Umfrage des HR- und Karriereportals StepStone
unter ca. 150 Personalmanagern namhafter deutscher Unternehmen ergab,
dass so genannte "weiche Faktoren" wie soziale Kompetenz, Fähigkeit
zur Problemlösung, Mobilität oder Flexibilität ebenso wichtig sind,
wenn es darum geht, den geeigneten Kandidaten für eine zu besetzende
Stelle zu finden.
    
    Die Bewertung von Soft-Skills wird durch gängige
Einstellungsmethoden der Personaler erschwert. Äußerst erstaunlich
ist jedoch die Tatsache, dass trotz der hohen Bedeutung von
Soft-Skills fast alle Personaler zur Mitarbeiterrekrutierung
Einzelgespräche mit Bewerbern führen (92%) - in Unternehmen aus dem
technischen Bereich sogar in 100% der Fälle. Für die Evaluierung von
Soft-Skills vermeintlich günstigere Einstellungsmethoden wie
Rollenspiele, Gruppengespräche, psychologische Tests oder
Assessment-Center spielen bei den Befragten so gut wie keine Rolle.
Nicht verwunderlich scheint es da, dass für über die Hälfte der
Befragten das Vorhandensein von Soft-Skills eines Bewerbers beim
Einstellungsprozess nur schwer zu bestimmen ist. Allgemein anerkannte
Verfahren zur Messung von Soft-Skills gibt es bislang nicht. Nur in
einigen Branchen sind Instrumente überhaupt bekannt. So gaben rund
65% der Personalmanager von Consulting-Unternehmen an, entsprechende
Messverfahren zu kennen, ihnen aber nicht zu trauen. Alle anderen
Branchen haben hier offensichtlich erheblichen Informationsbedarf. Es
ist also dringend erforderlich, allgemeingültige
Vergleichsinstrumente zu schaffen, denn die Zahl teamorientierter
Jobs wird in der Zukunft zunehmen.
    
    Mitarbeitermotivation erhöht die Unternehmensproduktivität
    
    Die Unternehmenskunden der bekanntesten und meistbesuchten
deutschen Online-Jobbörse sind sich einig: Soft-Skills werden als
besonders wichtige Kriterien bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
angesehen. Bewerbereigenschaften wie z.B. Motivation, Teamfähigkeit
und Kritikfähigkeit werden von den meisten Personalchefs eine sehr
hohe Bedeutung beigemessen. So sind beispielsweise 73,8% der
Befragten der Auffassung, dass fehlende Soft-Skills für
Produktivitätsverluste im Unternehmen verantwortlich sein können und
deshalb bei der Mitarbeiterrekrutierung eine gleichwertige Rolle wie
fachliche Qualifikationen spielen. Der Mehrheit aller
Interviewpartner ist die Förderung und Weiterentwicklung von
Soft-Skills in ihrem Unternehmen sehr wichtig. Dabei werden
Teamfähigkeit und Motivation von über 80% der Befragten favorisiert.
    
    Über StepStone
    
    StepStone wurde 1994 in Oslo gegründet und ist mit über 100.000
Stellenangeboten der umsatzstärkste Internet-Jobanbieter in Europa.
Derzeit ist das in Norwegen gegründete Unternehmen in 18 europäischen
Ländern tätig, im außereuropäischen Raum ist StepStone zudem in
Indien vertreten.
    
    Nach jüngsten Erhebungen des unabhängigen Marktforschungsinstituts
Nielsen//NetRatings vom September 2001 ist StepStone in Deutschland
mit einer Unique Audience von 304.879 Besuchern der
reichweitenstärkste private Online-Stellenmarkt und konnte seine
Mitbewerber im Bereich der privaten Online-Stellenbörsen wiederum
weit hinter sich lassen.
    
    StepStone Europa hat gegenwärtig mehr als 900.000 registrierte
Abonnenten und über 580.000 Lebensläufe in der tagesaktuellen
Datenbank; europaweit nutzen mehr als 40.000 Firmen sowie über 15
Mio. User das StepStone Serviceangebot. Renommierte Unternehmen, wie
Deutsche Telekom, Bertelsmann oder Deutsche Bank nutzen in
Deutschland die Online-Dienstleistungen von www.stepstone.de für die
Personal-Rekrutierung. StepStone Deutschland unterhält unter anderem
Kooperationen mit Focus-Online, OnVista oder Allegra.
    
    
ots Originaltext: StepStone Deutschland AG
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Kontakt:
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