Continental AG

Hannover (ots) -

   - Platz drei der deutschen Karriere-Fanpages im S-Com Ranking der 
     Online Talent Communication Studie von Potentialpark
   - Continental baut Social Media-Aktivitäten im Karrierebereich 
     international aus 

Continental Karriere ist unter den drei besten deutschen Karriere-Fanpages auf Facebook. Das ist das Ergebnis der jährlichen Potentialpark-Studie, die weltweit über 2.400 Karriere-Präsenzen - davon 463 in Deutschland - untersucht. Im Fokus der Erhebung für das Social Media Ranking standen u.a. die Interaktion mit Fans, das Anbieten multimedialer Inhalte und die Authentizität der untersuchten Fanpages. Nach dem erfolgreichen Pilotprojekt in Deutschland weitet Continental seine Social Media-Aktivitäten auf Facebook aus. Mit dem Launch der internationalen Facebook-Fanpage (www.facebook.com/ContinentalCareer) informiert Continental seine internationalen Fans über Events und Karriereperspektiven auf globaler Ebene.

"Facebook bietet uns die Möglichkeit, aktiv mit potentiellen Bewerbern zu kommunizieren und ihnen Einblicke in den beruflichen Alltag bei Continental zu geben. Der Kanal ergänzt unsere Recruitingaktivitäten um eine wertvolle Dialogkomponente", sagt Sehnaz Özden, Leiterin Corporate Employer Branding & Recruiting. "Jetzt ein knappes Jahr nach dem Launch in Deutschland erweitern wir unsere Aktivitäten auf Facebook. Im Februar haben wir unsere internationale Karriere-Fanpage gestartet. So können wir mit unseren Fans auch über Sprach- und Ländergrenzen hinweg in Kontakt bleiben."

Erst im April 2011 hatte Continental seine deutsche Karriere-Fanpage gestartet. Im Mittelpunkt der Veröffentlichungen (Posts) stehen besonders die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Konzerns. In Video-(Interviews) geben sie einen Einblick in den Arbeitsalltag bei einem der weltweit führenden Zulieferer der Automobilindustrie. Auch regelmäßige Berichte über Events wie dem internationalen Konstruktionswettbewerb Formula Student oder die Karrierewoche auf der internationalen Automobilausstellung (IAA) in Frankfurt a. M. begeisterten die Continental-Karriere-Fans.

Continental gehört mit einem Umsatz von 26 Milliarden Euro im Jahr 2010 weltweit zu den führenden Automobilzulieferern. Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk, Instrumentierung, Infotainment-Lösungen, Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen Elastomerprodukten trägt Continental zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz bei. Continental ist darüber hinaus ein kompetenter Partner in der vernetzten, automobilen Kommunikation. Continental beschäftigt derzeit rund 164.000 Mitarbeiter in 45 Ländern.

Continental stellt 2012 weltweit rund 5.500 Hochschulabsolventinnen und -absolventen sowie Young Professionals ein. Dabei wird der internationale Automobilzulieferer vorwiegend Chemiker, Maschinenbauer und Ingenieure für Elektrotechnik rekrutieren. Das Unternehmen hat über die Global Engineering Excellence Initiative Kooperationen mit acht international renommierten Universitäten, darunter das Massachusetts Institute of Technology, die RWTH Aachen und die Tongji University. Über ihre mehr als 600 Ambassadors weltweit erreicht Continental 250 Universitäten. Darüber hinaus starten pro Jahr rund 600 junge Menschen mit Continental in ein duales Bachelor-Studium bzw. eine Ausbildung. Deutschlandweit bietet der internationale Automobilzulieferer 18 duale Studiengänge und 20 Ausbildungsgänge an.

Das auf Employer Branding spezialisierte Marktforschungsinstitut Potentialpark bringt jährlich weltweit anerkannte Studien zu Karrierewebsites, Online Bewerberplattformen und Social Media Kanälen heraus. Zu der Online Talent Communication Studie (OTaC) gehören die Rankings Top Employer Web Benchmark (TEWeB) für Karrierewebsites, Applying Online & Loving It (APOLLO) für internetbasierte Bewerbungsprozesse, S-Com für soziale Netzwerke, P-Com für Karrierenetzwerke und M-Com für mobile Kommunikation.

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Denise Maria Samardzic
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