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Randstad Arbeitsbarometer 2011: Chef versus Chefin - Führungskräfte in deutschen Unternehmen (mit Bild)
Eschborn (ots) - Wirtschaft und Politik diskutieren aktuell über das Fehlen von weiblichen Führungskräften in deutschen Unternehmen. Denn nur 26 Prozent der Arbeitnehmer hierzulande haben eine Chefin. Was denken die Beschäftigten selbst über die Verteilung der Posten in ihren Unternehmern? Diese Frage war Gegenstand einer aktuellen Arbeitnehmerbefragung im Rahmen des Randstad Arbeitsbarometers.
Knapp ein Drittel der Befragten (28 Prozent) bevorzugen eine weibliche Vorgesetzte, wohingegen 42 Prozent einen männlichen Chef vorziehen. Die Frage, ob ihr Unternehmen besser dastehen würde, wenn es mehr Frauen im Management gäbe, beantworten nur 36 Prozent der Beschäftigten mit Ja. "Interessant ist, dass hier die Antworten von weiblichen und männlichen Befragten stets sehr nah bei einander liegen", stellt Petra Timm, Sprecherin von Randstad Deutschland fest. "Nicht ganz einig sind sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer jedoch, wenn es um die Zusammensetzung von Teams geht." 65 Prozent der Frauen und nur 55 Prozent der Männer sind der Meinung, dass es sich in Gruppen, die aus gleich vielen Frauen wie Männern bestehen, am besten arbeiten lässt.
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus einer Online-Umfrage im Rahmen des weltweit in 29 Ländern vierteljährlich durchgeführten Randstad Arbeitsbarometers. In Deutschland wurden 405 Beschäftigte aus unterschiedlichen Branchen befragt.
Die Randstad Gruppe Deutschland
Mit durchschnittlich rund 63.000 Mitarbeitern und 500 Niederlassungen in rund 300 Städten sowie einem Umsatz von rund 1,73 Milliarden Euro (2010) ist die Randstad Gruppe der führende Personaldienstleister in Deutschland. Randstad bietet Unternehmen unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. Neben der klassischen Zeitarbeit gehören zum Portfolio von Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche Professional Services, Personalvermittlung, HR Lösungen und Inhouse Services. Spezialisierung und Weiterentwicklung des Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der Randstad Marktstrategie. 'Spezialisierung' steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten und zukunftsträchtigen Branchen unter den Stichworten Airport Services, Callflex, Finance, Medical und Energie um damit jederzeit die von Kundenunternehmen gewünschten Qualifikationen anbieten zu können. Mit der Weiterentwicklung des Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag mit ver.di abgeschlossen, der als Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen in der gesamten Branche diente. Randstad ist seit über 40 Jahren in Deutschland aktiv und gehört zur niederländischen Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz von rund 14,2 Milliarden Euro (Jahr 2010), rund 547.000 Mitarbeitern und 4.200 Niederlassungen in über 40 Ländern, ist Randstad einer der größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender und Sprecher der Geschäftsführung von Randstad Deutschland ist Eckard Gatzke.
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