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Hohe Qualitätsstandards würdigen, Vordenker ermutigen, Innovation belohnen
Der "Headhunter of the Year"-Award am 2. Juni in München

München (ots) - Erstmalig wird am 2. Juni der "Headhunter of the Year"-Award im Rahmen einer Gala im Hotel Bayerischer Hof in München verliehen. In fünf Kategorien wurden insgesamt 33 Unternehmen aus der Personalberatungsbranche nominiert. "Nicht nur die zahlreichen Anmeldungen zum "Headhunter of the Year"-Award begeistern uns, sondern auch die Resonanz der Nominierten", so Klaus Mantel, Managing Director bei Experteer.

Für die Unternehmen ist dies ein einzigartiges Branchenevent zur Selbstpräsentation und zum Netzwerken. Genau diese Möglichkeiten wurden von allen Nominierten als besonders wertvoll genannt. Darüber hinaus wird der Award aber auch als eine Gelegenheit wahrgenommen, in der ansonsten recht verschlossenen Branche einmal über den Tellerrand hinauszublicken. "Die Veranstaltung ist eine tolle Chance, sich über Trends sowie die Aktivitäten anderer Vertreter der Personalberatungsbranche zu informieren", stellt beispielsweise Gudrun Hartmaier, Geschäftsführerin von epunkt, fest. Genau dies hat Experteer mit dem "Headhunter of the Year"-Award auch im Sinn. "Wir wollen nicht einfach nur einen Preis verleihen, sondern eine Plattform für die gesamte Branche zum intensiven Austausch sowie dem Aufbau neuer Netzwerke schaffen und so Qualitätsstandards setzen, von denen die gesamte Branche profitieren wird", so Mantel.

Darüber zeigt sich, dass im Zuge der digitalen Transformation in der Personalberatungsbranche ein Wandel stattfindet. Mit dem "Headhunter of the Year"-Award sollen hohe Qualitätsstandards, Innovationstreiber und Vordenker gewürdigt, ermutigt und belohnt werden. "Die Kunden erwarten zu Recht die bestmögliche Betreuung und Leistung, ebenso stellen die Unternehmen höchste Ansprüche an sich selbst. Mit unserem Award wollen wir dokumentieren, wie sie diesen Ansprüchen durch Qualität, Leistungsbereitschaft sowie innovativen Unternehmensstrategien gerecht werden. Da Transparenz immer bedeutender für die Branche wird, ist dies ebenfalls ein wichtiger Maßstab, den wir auch an uns selbst anlegen: Bei der Preisverleihung gilt es hervorzuheben, welche jeweiligen Qualitäten und individuellen Ansätze herausstachen und die Jury besonders überzeugten. In diesem Sinne freuen wir uns auf eine großartige Veranstaltung, die den Wandel der Branche nicht nur widerspiegelt, sondern ihn auch mitgestalten will", erklärt Mantel.

Stimmen von Teilnehmern

Constanze Buchheim (i-potentials, Gründerin und Geschäftsführerin): Der Gedanke des Headhunter of the Year - Awards hat uns sofort angesprochen und überzeugt, da er einen bisher nicht da gewesenen Marktüberblick schafft und im Gegensatz zu vielen anderen Rankings eine Bewertung anhand objektiver, nachvollziehbarer Kriterien schafft.

Dr. Caroline Grün (GENEVA Consulting & Management Group GmbH, Managing Partner):

Die Entscheidung zur Teilnahme am Award "Headhunter of the Year - Executive Search" hatte mehrere Facetten: die Freude am Wettbewerb, der Anstoß zur erneuten strategischen Reflektion mit der dazugehörigen Formulierung "auf den Punkt" und nicht zuletzt natürlich Marketing in eigener Sache...

Roland Netter (GKM-recruitment AG, Vorstand):

Wir sehen diesen Wettbewerb und seine Auszeichnung (Award) auch für uns als einen Spiegel unserer Arbeit, wie auch einen Ansporn unser Handeln stets zu prüfen und immer wieder qualitativ anzupassen, bzw. zu verbessern. Unser Anspruch ist Qualität gegenüber Mandant und Kandidat, dies können wir hier tatsächlich seriös und auf einem sehr hohen Niveau - auch für uns - messen.

Hans M. Mantell (Indigo Headhunters, Geschäftsführer):

Indigo Headhunters hat sich für die Teilnahme am "Headhunter of the Year"-Award entschieden, weil es hilfreich sein kann, eine objektive Betrachtung von außen zu erhalten, die von einer professionellen Jury vorgenommen wird. Dies weckt auch die Neugier auf Selbstreflexion und damit einhergehend auch Anreize für interne Prozessoptimierungen.

Till Krämer (Ratbacher GmbH, Geschäftsführer):

Die Ratbacher GmbH verfolgt das klare Ziel, für Kandidaten und Unternehmen der ideale Partner, und für die eigenen Mitarbeiter ein ausgezeichneter Arbeitgeber zu sein. Als Dienstleistungsunternehmen in einem sehr dynamischen Marktumfeld, legen wir daher höchsten Wert auf Qualität und Transparenz. Um unsere Dienstleistung kontinuierlich weiterzuentwickeln, helfen uns Bewertungen von Kunden, Kandidaten und qualifizierten Dritten.

Über Experteer

Experteer ist der Premium-Karrieredienst für die vertrauliche Kontaktaufnahme zu wechselbereiten Spitzenkräften in Deutschland und neun weiteren Ländern. Experteer erreicht über 5 Millionen hoch qualifizierte Kandidaten, die mit Experteer Zugang zu mehr als 100.000 vorselektierten Spitzenpositionen haben. Über 20.000 geprüfte Personalberater und Unternehmen nutzen Experteer für die Rekrutierung von aktiven und passiven Kandidaten durch Direktansprache und Stellenausschreibungen. Die Experteer GmbH mit Sitz in München wurde 2005 gegründet. Experteer ist online unter www.experteer.de und unter den jeweiligen Länderdomains .at / .ch / .com / .fr / .co.uk/ .be /.i t/.es / .nl / us.experteer.

Über den "Headhunter of the Year"-Award

Der "Headhunter of the Year"-Award kürt die besten Personalberatungen in Deutschland für herausragende Leistungen in fünf verschiedenen Kategorien: Candidate Experience, Executive Search, Recruiting Innovation, Best eBrand und Best Newcomer.

Ziel des Awards ist es, hohe Qualität und Professionalität von Personalberatungen zu würdigen, die Vordenker herauszustellen und Innovationen in der Personalberatungsbranche zu fördern. Mit der Gala Veranstaltung zur Verleihung der Awards hat sich Experteer zum Ziel gesetzt, eine Plattform für die Personalberaterbranche zu etablieren, die den intensiven Austausch und den Bau neuer Netzwerke ermöglicht.

Homepage: www.headhunter-of-the-year.com/press 
Facebook: https://www.facebook.com/headhunteroftheyear/ 

Pressekontakt:

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