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Prämien für alle!? - Wie Unternehmen auch ohne horrende Prämien ihre Mitarbeiter motivieren können

Mehr Netto vom Brutto dank betrieblichen Zusatzleistungen. Weiterer Text über ots und www.presseportal.de/pm/101881 / Die Verwendung dieses Bildes ist für redaktionelle Zwecke honorarfrei. Veröffentlichung bitte unter Quellenangabe: "obs/Sodexo"

Frankfurt (ots) - Die aktuelle Berichterstattung verkündet gute Nachrichten für die Mitarbeiter der Industrieriesen aus den Bereichen Automobil, Pharma und Chemie: Prämien von 126 Millionen Euro für die Mitarbeiter von Porsche, 430 Millionen Euro Erfolgsprämie für die Bayer-Mitarbeiter und schließlich BASF, das sein 150-jähriges Firmenjubiläum mit einem 100 Millionen Euro-Bonus für seine Angestellten begießt. Diese Zahlungen sind als Dank für ein erfolgreiches Jahr an die Mitarbeiter gedacht und sollen die erbrachte Arbeitsleistung honorieren. Sie sollen gleichzeitig aber auch motivieren, an der Leistung festzuhalten oder sie gar zu steigern.

Was aber, wenn man nun nicht Porsche oder BASF heißt und derartige Summen als kleines Dankeschön oder zur Motivation einfach jenseits von Gut und Böse sind? Welche Möglichkeiten haben kleine und mittelständische Unternehmen ihren Mitarbeitern ebenfalls zu danken, ohne dabei dem Ruin entgegenzusteuern?

Hier sind sieben Tipps, was Unternehmen tun können, um ihre Mitarbeiter zu motivieren und ihnen am Ende des Monats zu mehr Geld zu verhelfen:

1. Gutscheine

Um den Mitarbeitern am Ende des Monats mehr Geld in der Tasche zu bescheren, müssen nicht gleich Millionenbeträge über die Theke wandern. Stattdessen freuen sich Mitarbeiter auch über Gutscheine, mit denen sie laufende Kosten wie Benzin oder Essen finanzieren können. Tankstellen- oder Einkaufsgutscheine mit bis zu 44 Euro im Monat kann der Arbeitgeber zudem steuerlich absetzen. Auch Essensgutscheine bis zu 1.342 Euro im Jahr sind für die Chefetage abgabenfrei und kommen bei den Mitarbeitern ohne Abzüge von Steuern und Sozialabgaben an.

2. Personalrabatte

Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern auch Personalrabatte gewähren. Bis zu 1.080 Euro im Jahr sind hier ohne Probleme möglich. Unabhängig davon, dass der Mitarbeiter geringere Ausgaben hat, fährt der Arbeitgeber ja dadurch dennoch Umsätze ein: Eine Win-win-Situation auf der ganzen Linie also.

3. Darlehen

Auch zinslose oder zinsgünstige Darlehen erfreuen sich bei den Arbeitnehmern zunehmender Beliebtheit. Laut einer Umfrage des Beratungsunternehmens Tower Watson sind Arbeitgeberdarlehen auf Platz zwei der beliebtesten betrieblichen Zusatzleistungen. Diese können mit bis zu 2.600 Euro Zinsvorteil an die Mitarbeiter herausgegeben werden.

4. Urlaubsbeihilfe

Der Urlaub ist für jeden Mitarbeiter essentiell. Hier wird neue Kraft getankt, um anschließend wieder frisch und motiviert ans Werk gehen zu können. Wie schön ist es dann also, wenn der Arbeitgeber hier auch noch aktiv unter die Arme greift? Je nach Familienstand können sich Arbeitgeber mit bis zu 364 Euro im Jahr an den Urlaubskosten ihrer Mitarbeiter beteiligen. Über den ein oder anderen Cocktail extra braucht man sich dann schon mal keine Gedanken mehr zu machen.

5. Direktversicherungen und Pensionskassen

Auch Porsche sieht den Wert der Altersvorsorge: 700 Euro pro Mitarbeiter fließen von der Prämienzahlung direkt in die persönliche Altersvorsorge. Aber kleinere Unternehmen können ihren Mitarbeitern ebenso helfen, für das Alter vorzusorgen, indem sie Direktversicherungen, eine betriebliche Altersvorsorge oder Pensionskassen und -fonds für sie anlegen. Dies macht sich nicht so unmittelbar im Geldbeutel bemerkbar wie Gutscheine oder ein Darlehen. Allerdings gibt es den Mitarbeitern Sicherheit und zeigt, dass der Arbeitgeber daran interessiert ist seine Mitarbeiter auch nach ihrer aktiven Zeit im Unternehmen gut zu versorgen.

6. Familienfreundlichkeit und Zuschüsse

Familienfreundliche Arbeitgeber sind schwer im Kommen! Eine Umfrage des Anbieters für betriebliche Sozialleistungen und Incentives Sodexo ergab, dass 80 Prozent der deutschen Arbeitnehmer die Work-Life-Balance wichtig finden und 77 Prozent ergeht es ebenso bei der Familienfreundlichkeit des Arbeitgebers. Den Arbeitnehmern wird also zunehmend wichtiger, dass auch der Arbeitgeber ihre persönlichen Werte teilt. Familienfreundliche Arbeitszeiten oder ein Kindergartenzuschuss sind da schon ein sehr guter Anfang.

7. Diensthandy für private Nutzung

Ohne Smartphone und Laptop geht es heute in den meisten Berufen kaum noch. Wenn die Mitarbeiter also ohnehin dieses Equipment, in der Regel mit einer Flatrate, zu Verfügung gestellt bekommen, warum dann nicht die Nutzung gleich ausweiten? Wenn die Mitarbeiter ganz offiziell ihre Arbeitsgeräte für den privaten Alltag verwenden können, verringern sich ihre eigenen Mobilfunkkosten und der Arbeitgeber zahlt auch nicht mehr als für die geschäftliche Nutzung.

Ein Kommentar von George Wyrwoll, Sodexo Unternehmenssprecher und HR-Experte

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